Что делать, если нарушаются ваши трудовые права в Узбекистане

Что делать, если нарушены трудовые права в Узбекистане

1. Что считается нарушением

Вот наиболее частые случаи:

• Задержка или невыплата заработной платы
• Отсутствие трудового договора (устное оформление)
• Принудительная или неоплачиваемая сверхурочная работа
• Удержания из зарплаты без письменного согласия
• Увольнение без законных оснований
• Дискриминация, унижение, давление со стороны руководства

2. Соберите доказательства

Даже если трудовой договор не заключён, любые подтверждения трудовых отношений и нарушений помогут:

• Фото/видео, переписки
• Свидетельства коллег
• Платёжные документы, табели
• Расписки, внутренние приказы

3. Куда обращаться

В Узбекистане защитой трудовых прав занимается Государственная инспекция труда при Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

Также вам может помочь:

• Профсоюз
• Суд
• Центр правовой помощи (если работодатель уклоняется от общения)

4. Как подать жалобу

Варианты:

• Через портал: www.mehnat.uz
• Через портал госуслуг: www.my.gov.uz
• По номеру горячей линии: 1176 (Министерство труда)
• Лично или по почте — в территориальное управление Инспекции труда

Жалобу можно подать анонимно, но это может ограничить проверку.

5. Что писать в жалобе

• ФИО, паспортные данные (если не анонимно)
• Данные работодателя (название, адрес)
• Суть нарушения (например: «не выплатили зарплату за май»)
• Дата трудоустройства
• Прилагаемые документы или ссылки
• Просьба провести проверку и принять меры

6. Что происходит после

• Жалоба рассматривается в течение 15 календарных дней
• В случае необходимости проводится проверка работодателя
• По результатам могут быть:

• Предписание об устранении нарушения
• Штраф
• Передача дела в прокуратуру или суд

Если инспекция не помогла — обращайтесь напрямую в суд или прокуратуру.

7. Могут ли уволить за жалобу?

Нет. Увольнение за подачу жалобы — отдельное нарушение. Работодатель за это может быть привлечён к административной или уголовной ответственности.

8. Дополнительные ресурсы

• Центры правовой помощи
• Профсоюзы
• Суды общей юрисдикции
• Онлайн-юристы (например, через Telegram-боты и платформы по трудовому праву)

Советы работнику

• Никогда не соглашайтесь на работу без письменного трудового договора
• Требуйте копию договора и приказа о приёме на работу
• Сохраняйте скриншоты, фото, переписку
• При задержке зарплаты более чем на 15 дней — пишите жалобу
• Защищайте себя через право, а не эмоции