Рынок труда в Узбекистане: итоги первого полугодия 2023 года

Рынок труда — зеркало того, что происходит на рынке в целом. Нынешняя обстановка требует четко организованных действий и быстрой адаптации к любым факторам. hh.uz подвели итоги первого полугодия 2023 года. Узнайте какие изменения произошли на рынке, как обстоят дела с заработными платами, количеством резюме и вакансий в Узбекистане.

Работодательская активность

За первое полугодие 2023 года работодатели разместили на сайте hh.uz более 40 тысяч вакансий по разным направлениям. Что на 20% больше, чем в предыдущем полугодии и на 47% больше, чем в первом полугодии 2022 года.

Рынок труда в Узбекистане: итоги первого полугодия 2023 года

Средняя арифметическая предлагаемая заработная плата в вакансиях за первое полугодие 2023 года составила 5 029 133 сум до вычета налогов (+11% к прошлому полугодию). Заработную плату от 1 000 $ предлагали в 9% вакансий. В топ самых высокооплачиваемых профессий в Узбекистане вошли менеджера по продажам, диджитал маркетологи, DevOps инженеры, разработчики (Android, Python, Java), финансовые директора и агенты по недвижимости.

География вакансий

Если смотреть на динамику вакансий в разрезе по городам Узбекистана, то безусловным лидером остается Ташкент, где сосредоточено 84% всех работных предложений. На втором месте Самарканд (4,3%) и на третьем Бухара (1,3%). Города, которые показали наибольший рост количества вакансий к предыдущему полугодию: Фергана (+23%), Ташкент (+22%), Наманган (+21%) и Карши (+21%). Спад произошел в Навои (-5%).

Динамика активности соискателей

За первое полугодие 2023 года более 120 тысяч жителей Узбекистана искали работу на hh.uz, что на 60,5% больше, чем в предыдущем полугодии и на 110% больше, чем в первом полугодии 2022 года. Наибольшее число активных соискателей проживают в Ташкенте - 78,5%. Самарканд - 3%, Бухара - 1,7%, Фергана - 1,6%, Андижан - 1,4%.

Самыми распространенными специализациями в резюме соискателей стали:

Менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами
Администратор
Программист, разработчик
Продавец-консультант, продавец-кассир
Бухгалтер
Инженер-конструктор, инженер-проектировщик
Водитель
Менеджер по закупкам
Учитель, преподаватель, педагог
Официант, бармен, бариста

Конкуренция на рынке труда

По соотношению резюме и вакансий — hh.индексу — можно судить об уровне конкуренции на рынке труда. В первом полугодии 2023 года hh.индекс составил 3. Это означает, что на одну вакансию претендуют 3 человека. Данный показатель демонстрирует нам, нехватку кадров на рынке труда Узбекистана.

"Рынок труда сейчас испытывает острую нехватку квалифицированных специалистов. Прежде всего — квалифицированных рабочих со средним или средне-специальным образованием и квалифицированных специалистов с высшим техническим образованием. Случается, что на вакансии откликаются специалисты, не имеющие требуемых навыков. Это может выявиться на этапе собеседования, либо в процессе самой работы. Это, в свою очередь, влияет на качество выполнения задач и в последствии может привести к увольнению. Причем чаще всего не хватает квалификации тем, кто претендует на руководящие должности — руководителя организации (генеральный директор, управляющий директор, директор филиала, президент компании) или его заместителей."

Отклики соискателей и приглашения на собеседования

В первом полугодии 2023 года соискатели откликнулись более 4 миллионов раз на вакансии работодателей. Работодатели, в свою очередь, направили соискателям около 500 тысяч приглашений на собеседования. В итоге, в первом полугодии, для получения одного приглашения на собеседование соискателю было необходимо откликнуться 8 раз.