Анализ рынка труда в сфере информационных технологий в Узбекистане за 2024–2025 годы
По данным платформы hh.uz, рынок труда в сфере информационных технологий в Узбекистане за 2024–2025 годы демонстрирует положительную динамику. Повышается активность как со стороны работодателей, так и соискателей: увеличивается доля вакансий и резюме, растут зарплатные ожидания и предложения. Приводим полную аналитику на основании данных за первый квартал (Q1) каждого года.
Прирост IT-специалистов и вакансий среди всех соискателей на hh.uz
Прирост количества резюме в сфере «Информационные технологии» в I квартале 2025 года по сравнению с аналогичным периодом 2024 года составил 20,7%.
Прирост количества вакансий в сфере «Информационные технологии» за тот же период составил 42,9%.
Ожидаемая медианная* заработная плата по резюме в сумах по опыту работы
| 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 | Прирост 2025 к 2024 году |
|---|---|---|
| 696 645 сум | 2 309 429 сум | 231,5% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
Предлагаемая медианная* заработная плата по вакансиям в сумах
| 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 | Прирост 2025 к 2024 году |
|---|---|---|
| 324 329 сум | 346 619 сум | 6,9% |
* Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
Города Узбекистана, где соискатели чаще всего размещают резюме на hh.uz
| Город | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 |
|---|---|---|
| Ташкент | 98,1% | 96,9% |
| Самарканд | 1,7% | 3,0% |
| Бухара | 0,2% | 0,1% |
В первом квартале 2025 года большинство резюме на hh.uz по-прежнему размещают соискатели из Ташкента — на город приходится 96,9% всех резюме, несмотря на незначительное снижение по сравнению с прошлым годом (98,1%). Доля Самарканда увеличилась с 1,7% до 3,0%, что говорит о растущей активности соискателей в регионе. В то же время в Бухаре доля резюме остаётся минимальной — 0,1%. В целом структура размещения резюме остаётся сосредоточенной в Ташкенте, однако региональная активность постепенно расширяется.
Города Узбекистана, где работодатели чаще всего размещают вакансии на hh.uz
| Город | 2024 год, Q1 | 2025 год, Q1 |
|---|---|---|
| Ташкент | 95,8% | 95,1% |
| Самарканд | 2,7% | 3,6% |
| Бухара | 1,6% | 1,3% |
В первом квартале 2025 года большинство вакансий на hh.uz продолжают размещать работодатели из Ташкента — доля города составляет 95,1%, что немного ниже показателя прошлого года (95,8%). При этом в Самарканде зафиксирован рост активности: доля вакансий увеличилась с 2,7% до 3,6%. В Бухаре, наоборот, наблюдается незначительное снижение — с 1,6% до 1,3%. Таким образом, несмотря на сохраняющееся доминирование Ташкента, работодатели из регионов проявляют всё большую активность.
Конкуренция на рынке труда среди IT-специалистов остаётся высокой
Конкуренция среди соискателей в профессиональной области «Информационные технологии» остаётся высокой: в первом квартале 2024 года на одну открытую вакансию приходилось в среднем 10,5 резюме, а в первом квартале 2025 года — 8,9 резюме. Небольшое снижение конкуренции в данной профессиональной области связано с тем, что рост числа вакансий происходит немного активнее, чем прирост количества резюме. Разница незначительная, но она указывает на то, что работодатели чуть быстрее наращивают потребность в IT-специалистах, чем соискатели успевают обновлять резюме или выходить на рынок, что временно снижает уровень конкуренции.
Конкуренция среди IT-специализаций (2025 год, Q1)
| IT-специализация | Конкуренция |
|---|---|
| Сетевой инженер | 67 |
| Арт-директор, креативный директор | 26 |
| Аналитик | 19 |
| Технический директор (CTO) | 16 |
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 16 |
| Технический писатель | 14 |
| Тестировщик | 13 |
| Руководитель проектов | 12 |
| Системный инженер | 10 |
| Гейм-дизайнер | 10 |
| Руководитель группы разработки | 9 |
| Специалист по информационной безопасности | 8 |
| Программист, разработчик | 6 |
| Специалист технической поддержки | 5 |
| Бизнес-аналитик | 5 |
| Дизайнер, художник | 4 |
| BI-аналитик, аналитик данных | 4 |
| DevOps-инженер | 4 |
| Менеджер продукта | 4 |
| Дата-сайентист | 4 |
| Методолог | 2 |
| Системный администратор | 1 |
Значения индекса:
- меньше или равно 1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места, рынок работодателя
- больше или равно 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
В первом квартале 2025 года наибольшая конкуренция среди IT-специализаций наблюдалась у сетевых инженеров — на одну вакансию приходилось 67 кандидатов. Существенно ниже, но всё ещё высокий уровень конкуренции отмечен среди арт-директоров и креативных директоров (26) и аналитиков (19). У технических и IT-директоров, тестировщиков и руководителей проектов конкуренция варьируется от 12 до 16 человек на место. По большинству других направлений показатель составляет от 4 до 10 человек на вакансию. Наименьшая конкуренция зафиксирована у системных администраторов — всего 1 кандидат на вакансию.