Как узбекистанцы относятся к работе: подробный разбор мотивации и барьеров
Работа — это не только способ зарабатывать, но и важная часть жизни. Кто-то ищет стабильность, кто-то возможности для роста, а кто-то ищет уважение и самореализацию. Чтобы понять, что действительно важно соискателям в Узбекистане, hh.uz провел опрос среди более чем 350 респондентов. За каждым ответом стоит личная история. Сотни тысяч узбекистанцев уже нашли работу, просто разместив резюме или откликнувшись на вакансию на платформе. Для соискателей все эти функции абсолютно бесплатны. Мы осознанно поддерживаем соискателей и хотим, чтобы каждый нашел работу.
Что приносит вам удовольствие в работе?
- 58% — уровень дохода
- 46% — интересные задачи и развитие
- 43% — команда и атмосфера
- 35% — уважение и признание
- 29% — гибкий график или удалёнка
- 22% — влияние, польза, осознанность
- 12% — не нахожу ничего приятного
- 3% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Для большинства опрошенных в Узбекистане главное удовольствие от работы — это достойная оплата (58%). Однако нематериальные аспекты также играют значимую роль: почти половина респондентов ценит задачи, развитие и атмосферу в коллективе. 12% признались, что пока не находят в своей работе ничего приятного.
Что мешает вам быть довольным своей работой?
- 50% — низкий доход
- 33% — эмоциональное выгорание
- 30% — отсутствие карьерного роста
- 26% — стиль управления
- 25% — однообразие или бессмысленные задачи
- 20% — напряжённая атмосфера
- 16% — всё устраивает
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Половину респондентов не устраивает уровень оплаты — это главная причина недовольства. Эмоциональное выгорание и отсутствие карьерных перспектив также входят в число частых ответов. Некоторые жалуются на стиль руководства и напряжённую обстановку. Только 16% участников опроса полностью довольны своей работой.
Что удерживает вас от смены работы?
- 42% — нет подходящих вариантов
- 38% — стабильная зарплата
- 31% — ничто не удерживает, готовы уйти в любой момент
- 22% — ответственность перед семьёй
- 17% — страх перемен
- 14% — привычка
- 1% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Самая частая причина, по которой люди остаются на текущем месте — отсутствие альтернатив. Следом идут стабильная зарплата и семейные обязательства. При этом треть опрошенных готовы уйти при первой возможности, что говорит о высокой внутренней готовности к смене работы.
Что для вас важнее всего в работе сейчас?
- 61% — стабильность и уверенность в завтрашнем дне
- 44% — развитие и рост
- 39% — комфорт и уважение
- 34% — значимость и польза работы
- 28% — гибкость
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Стабильность остаётся главным приоритетом для большинства — её выбрали 61% респондентов. Но многие также ценят развитие, уважение и осознанность в работе. Это говорит о растущем стремлении к работе, которая не только кормит, но и вдохновляет.
Какую цель вы ставите перед собой в ближайший год?
- 37% — повышение или смена должности
- 33% — сохранить баланс и избежать выгорания
- 29% — смена компании или отрасли
- 27% — развитие навыков
- 23% — пока нет конкретной цели
- 2% — другое
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Карьерный рост остаётся важной задачей для 37% респондентов. Многие также хотят сохранить внутренний баланс и развивать свои навыки. У 23% нет чёткой цели, что может говорить об ориентации на стабильность или поиске точки опоры.
Что говорят сами респонденты
«Уже пятый год работаю бухгалтером в частной компании в Самарканде. Последние полгода были непростыми, но моя команда меня очень поддерживает. Это главное — работать среди хороших людей».
«Я сознательно выбрал профессию финансиста — ещё в университете понимал, что мне близка работа с цифрами, логика и системность. Мне нравится разбираться в процессах, видеть полную картину и принимать решения, которые действительно влияют на результат. Эта профессия даёт мне ощущение уверенности, стабильности и постоянного развития. Я не просто работаю с отчётами — я понимаю, зачем это нужно бизнесу и как моя работа помогает двигаться вперёд».
«Для меня важно, чтобы работа приносила пользу — не только финансовую, но и моральную. Хочу быть частью чего-то большего. Тогда и усталость воспринимается иначе».
Общий вывод
Опрос показал, что для узбекистанцев работа — это не только про деньги, но и про уважение, развитие и ощущение значимости. Хотя финансовая составляющая по-прежнему в приоритете, всё больше людей задумываются о внутреннем комфорте, балансе и мотивации. Многие готовы к переменам — и платформа hh.uz помогает им сделать первый шаг, предлагая бесплатные и доступные инструменты для поиска работы.