Лето на рынке труда: как узбекистанские компании работают в отпускной сезон

Как лето влияет на активность компании?

• 28% — становится заметно спокойнее, сотрудники в отпусках
• 32% — почти ничего не меняется
• 25% — работы даже больше, чем обычно
• 10% — активность зависит от месяца (июнь, июль, август по-разному)
• 3% — это пик сезона

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: Большинство работодателей в Узбекистане (32%) не отмечают изменений в бизнес-активности летом. Ещё 28% сталкиваются со спадом из-за отпусков, а 25% — наоборот, с ростом нагрузки. Для 10% характер сезона варьируется по месяцам, и только для 3% лето — это пик работы.

Продолжаете ли вы найм в летний период?

• 41% — да, набираем активно
• 17% — да, но реже, чем в другое время
• 19% — ищем только на срочные задачи или замены
• 13% — у нас круглый год стабильный найм
• 8% — найм временно приостановлен
• 2% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: Активный найм летом продолжается у 41% компаний в Узбекистане. Остальные либо снижают активность (17%), либо фокусируются на краткосрочных позициях (19%). У 13% найм стабилен вне зависимости от сезона.

Какой график работы действует летом?

• 86% — всё по-прежнему
• 8% — есть летние послабления (короткая пятница и т.п.)
• 3% — частично переходим на удалёнку
• 3% — даём сотрудникам выбрать график

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: В 86% компаний в Узбекистане график работы летом не меняется. Лишь 8% вводят послабления, а у небольшого числа работодателей (3%) есть элементы гибкости или удалёнки.

Снижается ли активность соискателей летом?

• 27% — откликов становится меньше
• 24% — да, но только на отдельные вакансии
• 25% — не отслеживали динамику
• 15% — откликов даже больше
• 9% — активность стабильная

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: 27% компаний фиксируют общее снижение откликов, 24% — на отдельных вакансиях. Однако 15% наблюдают рост интереса. У 25% аналитика по сезону отсутствует, 9% говорят о стабильности.

Что помогает поддерживать командный дух летом?

• 30% — совместные активности и праздники
• 26% — комфорт в офисе (вентиляция, фрукты, лёд)
• 12% — гибкий график и внимание к балансу
• 28% — тяжело поддерживать мотивацию летом
• 21% — высокая вовлечённость вне зависимости от сезона
• 2% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: На командный дух летом больше всего влияют мероприятия (30%) и комфортная среда (26%). 28% признают, что поддерживать мотивацию трудно. Только 21% отмечают устойчивую вовлечённость вне сезона.

Есть ли у компании летние корпоративные традиции?

• 29% — да, проводим выезды, пикники, мороженое по пятницам
• 24% — пробуем новый формат каждый год
• 28% — пока нет, но есть идеи
• 26% — летом фокус только на задачах

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: Летние традиции есть у 29% компаний, 24% — экспериментируют. 28% пока только планируют нововведения, а 26% сосредотачиваются исключительно на рабочих задачах.

Что лето значит для вашей компании?

• 34% — всё как обычно
• 30% — время стратегического переосмысления и подготовки к осени
• 21% — поддержание стабильности без перегрузок
• 17% — обновление процессов и тихие запуски
• 7% — увеличение доходов
• 1% — другое

*Каждый респондент мог выбрать один вариант ответа

Вывод: Для большинства работодателей в Узбекистане лето — это либо стабильный период (34%), либо возможность переосмысления и планирования (30%). 21% используют это время для спокойной работы, а 17% — для улучшений и новых процессов.

Общий вывод

Летний сезон в Узбекистане не вносит резких изменений в работу большинства компаний: ритм сохраняется, процессы продолжаются, найм не останавливается. При этом часть работодателей использует это время для переосмыслений, обновлений или поддержания баланса. Гибкость, культура и вовлечённость сотрудников играют ключевую роль в том, как проходит лето в офисах страны.