«Подготовлен — значит вооружён»: как узбекистанцы подходят к собеседованиям
Собеседование остаётся одним из самых волнительных и непредсказуемых этапов при поиске работы. Для кандидата – это шанс проявить себя, показать мотивацию, профессиональные навыки и умение общаться. А для работодателя — это возможность понять, насколько кандидат подходит требованиям вакансии, вписывается ли в команду и разделяет ценности компании. Кто-то заранее пишет шпаргалки, кто-то репетирует перед зеркалом, а кто-то надеется на экспромт и опыт. Но как именно к нему готовятся узбекистанцы? Платформа hh.uz опросила более 500 соискателей, и узнала, кто репетирует, кто импровизирует, а кто сразу переходит к делу. Мы собрали самые яркие цифры, выводы и честные комментарии участников.
Готовитесь ли вы к собеседованиям?
- Всегда — 34%
- Иногда — 27%
- Вообще не готовлюсь — 25%
- Редко — 14%
Вывод: Лишь треть соискателей в Узбекистане (34%) всегда готовится к собеседованиям. При этом 27% делают это от случая к случаю. Но каждый четвёртый (25%) не готовится вовсе, а ещё 14% — делают это редко. В целом, 39% участников встречают интервью без системной подготовки, что может быть вызвано либо недостатком опыта, либо недоверием к формату собеседований.
Что вы обычно изучаете перед интервью?
- Описание вакансии — 68%
- Сайт компании — 39%
- Отзывы сотрудников — 21%
- Новости и соцсети компании — 17%
- Не изучаю ничего — 15%
- Другое — 3%
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Большинство соискателей (68%) в первую очередь изучают саму вакансию. 39% заходят на сайт компании, а 21% интересуются мнением сотрудников. Лишь 17% смотрят новости и соцсети — то есть используют публичную информацию для контекста. 15% признались, что не изучают ничего перед интервью — и это тревожный показатель для тех, кто хочет выглядеть уверенно.
Какой способ подготовки вам ближе?
- Повторяю информацию касательно своей профессии — 33%
- Просто читаю информацию — 29%
- Проговариваю возможные ответы — 22%
- Записываю заметки — 12%
- Не подготавливаюсь никак — 24%
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Только треть кандидатов (33%) в Узбекистане повторяют профессиональные знания перед интервью. 29% читают, но не прорабатывают информацию. 22% репетируют ответы, а 12% — делают заметки. При этом четверть опрошенных (24%) не подготавливаются никак — это один из самых высоких показателей по доле неподготовленных соискателей в регионе.
Какие темы на интервью вызывают у вас затруднения?
- Нет трудностей — 29%
- Зарплатные ожидания — 28%
- Мотивация и цели — 23%
- Вопросы по опыту — 18%
- Кейсы и практические задачи — 15%
- Вопросы про личную жизнь — 11%
- Другое — 2%
Вывод: Только 29% чувствуют себя уверенно в любой ситуации. Основные сложности вызывает обсуждение зарплаты (28%) и формулирование целей (23%). Вопросы по опыту вызывают затруднения у 18% — это может быть связано с недостаточной практикой. Кейсы и личные вопросы вызывают трудности у 15% и 11% соответственно. Это сигнал, что многие кандидаты нуждаются в тренировке самопрезентации.
Что для вас главное на собеседовании?
- Узнать условия — 74%
- Понять компанию — 45%
- Произвести хорошее впечатление — 32%
- Уважительное отношение рекрутера — 28%
- Пройти этап как можно быстрее — 19%
- Другое — 2%
*Каждый респондент мог выбрать несколько вариантов ответа
Вывод: Для большинства респондентов из Узбекистана (74%) главное — чётко узнать условия работы. 45% хотят понять, куда они идут и какова культура компании. 32% стремятся произвести впечатление, а 28% — отмечают важность уважительного отношения. Почти пятая часть (19%) хочет пройти этап как можно быстрее, что говорит о распространённой усталости от затянутых процессов.
Получали ли вы когда-либо обратную связь после собеседования?
- Да, регулярно — 22%
- Иногда — 33%
- Редко — 25%
- Никогда — 20%
Вывод: Только 22% соискателей в Узбекистане получают фидбэк стабильно. Треть — нерегулярно, а 25% — крайне редко. Каждый пятый не получает никакой обратной связи. Это указывает на то, что многие работодатели не выстраивают коммуникацию после интервью — а значит, теряют возможность улучшить свой HR-бренд и удерживать внимание сильных кандидатов.
Что говорят сами респонденты?
«Перед собеседованием всегда просматриваю сайт компании и готовлю пару вопросов — это помогает показать заинтересованность. В последний раз работодатель сказал, что именно мои вопросы произвели хорошее впечатление»
«Работаю в сфере продаж. Я привык готовиться заранее: вспоминаю кейсы, где удалось перевыполнить план, и думаю, как это рассказать понятно. Это помогает уверенно чувствовать себя даже на сложных интервью»
«Я отношусь к собеседованию как к деловому разговору: важно быть честным, слушать и уметь привести примеры из своей практики. Чем спокойнее ты говоришь, тем больше доверия. Мне это уже дважды помогло получить оффер»
Общий вывод
Рынок труда Узбекистана показывает разнородную картину: 34% всегда готовятся к собеседованию, 68% читают описание вакансии, но каждый четвёртый кандидат вообще не готовится, а 20% не получают никакой обратной связи. Работодателям стоит учитывать, что уважительное отношение, чёткие условия и понятный процесс важны не меньше, чем сам факт найма. А кандидатам — помнить: даже минимальная подготовка увеличивает шансы получить желаемую работу.