Корпоративный декабрь: праздник для всех или обязанность по календарю

Работодатели: что стоит за корпоративной культурой

Что для вас идеальный корпоратив?

(множественный ответ)

• Атмосфера без официоза, просто весело – 60%
• Не люблю корпоративы – 25%
• Тимбилдинг на природе – 19%
• Формат «after work» – 10%
• Корпоратив без руководства – 2%
• Другое – 2%

Вывод: Большинство работодателей (60%) хотят от корпоратива простоты и естественности – никаких сцен, формальных тостов или сценариев. При этом четверть (25%) честно признаются, что корпоративы им не нравятся вовсе, возможно, они видят в них больше стресса, чем пользы. 19% выбирают формат на природе, стремясь совместить отдых и командность. Формат «after work» подходит 10% – это минимальный по усилиям вариант. 2% хотели бы корпоратив без руководства, что подчеркивает запрос на более горизонтальное общение.

Как вы обычно ведёте себя на корпоративе?

(множественный ответ)

• Зажигаю и танцую – 35%
• Поддерживаю small talk, в 23:00 домой – 26%
• Пропускаю и не жалею – 19%
• Слежу за ситуацией и фотографирую – 21%
• Душа компании – 16%
• Другое – 3%

Вывод: 35% работодателей активно включаются в атмосферу и задают тон вечеру. 26% предпочитают умеренное участие, немного общения и ранний уход. Интересно, что 21% наблюдают со стороны, а 19% вовсе не приходят, что подтверждает разный уровень комфорта в соцмероприятиях. Только 16% становятся «центром внимания». Корпоратив объединяет, но не заставляет всех вести себя одинаково – спектр поведения широкий.

Что раздражает на корпоративах?

(множественный ответ)

• Принудительное веселье – 43%
• Долгие тосты – 30%
• Неформальное поведение коллег – 25%
• Неявка коллег – 22%
• Караоке и громкая музыка – 15%
• Другое – 5%

Вывод: Главная проблема – попытка навязать эмоции: 43% не переносят принудительное веселье. 30% устают от длинных тостов, а 25% смущает чрезмерно раскованное поведение коллег. 22% расстраивает отсутствие части команды – это влияет на атмосферу. Даже музыка и караоке (15%) становятся для некоторых раздражителем. Все цифры показывают: корпоратив легко испортить мелочами.

Что делает корпоратив классным?

(множественный ответ)

• Атмосфера, где все на равных – 42%
• Хорошая музыка и ведущий – 38%
• Настоящая командность и лёгкость – 37%
• Награждения и признание – 31%
• После корпоратива становятся ближе с коллегами – 26%
• Другое – 3%

Вывод: 42% работодателей считают, что главное – это не формат, а чувство равенства. 38% отмечают важность музыки и ведущего, а 37% – лёгкости и естественности общения. Награждения помогают повысить вовлечённость (31%), а 26% подчёркивают, что корпоратив укрепляет связи в команде. Основная мысль: людям важна атмосфера, а не сценарий.

Корпоратив – это для вас скорее…

(множественный ответ)

• Возможность пообщаться с коллегами вне офиса – 38%
• Способ расслабиться – 35%
• Повод вспомнить, что команда классная – 31%
• Формальность – 20%
• Проверка на выносливость – 10%

Вывод: 38% видят корпоратив как шанс пообщаться в неформальной обстановке. Для 35% – это способ снять напряжение. 31% считают корпоратив напоминанием о силе команды. Но 20% воспринимают его как формальную обязанность, а 10% – как стрессовую проверку. Корпоратив объединяет, но не для всех.

Соискатели: взгляд «с другой стороны»

Идеальный корпоратив

(множественный ответ)

• Атмосфера без официоза – 59%
• Не люблю корпоративы – 22%
• Тимбилдинг на природе – 17%
• Корпоратив без руководства – 6%
• Формат «after work» – 9%
• Другое – 1%

Вывод: Для 59% соискателей главное – натуральная, лёгкая атмосфера. 22% признаются, что корпоративы просто не для них, а 17% предпочитают формат на природе. Интересно, что 6% выбирают корпоратив без руководства – желание снять барьеры. Люди хотят отдыха без формальностей, и ожидания почти совпадают с работодателями.

Поведение на корпоративе

(множественный ответ)

• Зажигаю и танцую – 42%
• Поддерживаю small talk, в 23:00 домой – 27%
• Пропускаю и не жалею – 25%
• Душа компании – 14%
• Слежу за ситуацией – 13%
• Другое – 3%

Вывод: 42% активно вовлекаются в праздник, 27% выбирают спокойный формат. 25% не участвуют вовсе – корпоративы не для каждого. 14% становятся центром вечера, а 13% остаются наблюдателями. Разнообразие моделей поведения показывает: универсального сценария не существует.

Что раздражает на корпоративах?

(множественный ответ)

• Принудительное веселье – 45%
• Долгие тосты – 39%
• Неформальное поведение коллег – 34%
• Караоке и громкая музыка – 14%
• Неявка коллег – 11%
• Другое – 5%

Вывод: Соискатели полностью повторяют работодателей: 44% ненавидят навязанное веселье. 39% раздражают длинные тосты. 34% смущают чрезмерно расслабленные коллеги. Караоке утомляет 14%, а отсутствие коллег портит настроение 11%. Негативные факторы одинаковы для всех – это важный сигнал для организаторов.

Что делает корпоратив удачным?

(множественный ответ)

• Атмосфера равенства – 49%
• Настоящая командность – 45%
• Музыка и ведущий – 37%
• Сближение с коллегами – 25%
• Награждения – 24%
• Другое – 6%

Вывод: 49% уверены: лучший корпоратив – где нет разделения «начальник-подчинённый». 45% ценят ощущение команды, 37% – музыкальное оформление. Четверть респондентов (25%) отмечают, что корпоратив помогает сблизиться. Люди ценят искренность и живой контакт, а не формат мероприятия.

Корпоратив – это скорее…

(множественный ответ)

• Возможность пообщаться с коллегами – 41%
• Способ расслабиться – 37%
• Повод вспомнить про командный дух – 30%
• Формальность – 26%
• Проверка на выносливость – 10%
• Другое – 3%

Вывод: Для большинства (41%) корпоратив – пространство общения. 37% видят в нём отдых. 30% считают корпоратив укреплением командного духа. Но 26% всё равно воспринимают его формально, а 10% – как нагрузку. Корпоративы вызывают разные эмоции, и это нормально.

Мнения соискателей и работодателей:

«На одном из корпоративов компания организовала вечер на крыше в центре Ташкента. Когда солнце садилось за Чимганские горы, весь коллектив вышел на открытую террасу. В этот момент город будто замедлился, а команда почувствовала редкое ощущение общности и спокойствия», участник опроса

«У нас в компании любят национальные мотивы. В прошлом году был конкурс на лучшую узбекскую творческую постановку. Кто-то вышел с дойрой, кто-то исполнил классическую маком-мелодию, а некоторые выбрали современные интерпретации. Коллеги поддерживали друг друга, и даже самые скромные участники показали себя по-новому», участник опроса

«Самый яркий корпоратив был, когда мы поехали в Самарканд в декабре. Мы гуляли по Registan by night, пробовали горячий сумаляк и устроили общий квест по историческим улицам. Было прохладно, но тёплая атмосфера команды сделала поездку незабываемой», участник опроса

Общий вывод

Опрос hh.uz показал: и работодатели, и сотрудники сходятся в главном – корпоратив должен быть лёгким и естественным, без формальностей и давления. Главный раздражитель – принудительное веселье (45%), а главный драйвер успеха – атмосфера равенства (42–49%). Несмотря на то, что 22–25% не любят корпоративы вовсе, большинство видит в них способ общения, расслабления и укрепления команды.