Рынок труда в Узбекистане: итоги 2025 года

Рынок труда в Узбекистане: итоги 2025 года

Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. Согласно аналитике платформы hh.uz, в статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за 2025 год: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.

Работодательская активность

За 2025 год на платформе hh.uz было размещено более 127 тысяч активных вакансий, что на 17,3% больше, чем за аналогичный период 2024 года. Активность работодателей на рынке труда Узбекистана увеличилась во многих отраслях и регионах, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.

По итогам 2025 года рынок труда Узбекистана демонстрировал устойчивый рост активности работодателей на протяжении большей части года. В I квартале количество активных вакансий увеличилось на 19,5% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года, достигнув 30,1 тыс. предложений. Во II квартале рост сохранился на сопоставимом уровне: +20,2% год к году, что указывает на расширение спроса со стороны бизнеса в первой половине года. В III квартале положительная динамика продолжилась, однако темпы роста несколько замедлились до +14,6% в годовом выражении. Это может отражать постепенную стабилизацию рынка после активного расширения. В IV квартале число вакансий сократилось по отношению к предыдущему кварталу, но в годовом сравнении рост сохранился и составил +16,4%, при этом объём предложений превысил 32 тыс. вакансий. В целом динамика 2025 года в Узбекистане свидетельствует о расширяющемся рынке труда с высоким уровнем работодательской активности и более устойчивой траекторией по сравнению с рядом других рынков региона.

По итогам 2025 года распределение вакансий в Узбекистане по городам сохраняет выраженную концентрацию спроса в крупнейших экономических центрах при общем росте активности практически во всех регионах. Ташкент уверенно сохраняет лидерство: за год здесь размещено более 104,8 тыс. вакансий, что на 16,9% больше по сравнению с 2024 годом. Столица формирует основную часть спроса на рабочую силу и остаётся ключевым драйвером рынка труда страны. Существенный рост зафиксирован и в других крупных городах. В Самарканде количество вакансий увеличилось на 28,5%, в Фергане на 37,6%, в Бухаре на 30,9%, в Андижане на 40,2%, в Намангане на 29,4%. Эти показатели отражают расширение регионального спроса и постепенное перераспределение активности за пределы столицы. Наиболее заметную относительную динамику продемонстрировали Джизак (+55,7%) и Карши (+17,3%), что указывает на рост локальных рынков труда с более низкой базой. В Навои изменения носили умеренный характер +3,2%, что свидетельствует о стабильности спроса без выраженного расширения. В целом рынок труда Узбекистана в 2025 году характеризуется сохранением доминирующей роли Ташкента при одновременном росте активности в большинстве региональных центров, что указывает на более равномерное развитие спроса на рабочую силу по стране.

Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе за 2025 год:

По итогам 2025 года структура спроса на рынке труда формируется за счёт профобластей с наибольшей долей вакансий, при этом динамика внутри них преимущественно положительная. Лидером по объёму предложений остаются продажи и обслуживание клиентов (доля 15,2%, прирост 14,7%) — крупнейшая профобласть продолжает наращивать число вакансий. Существенную роль в формировании спроса также играют маркетинг, реклама, PR (11,3%, +12,6%), спортивные клубы, фитнес-салоны и салоны красоты (7,8%, +11,5%), информационные технологии (6,6%, +26,9%) и автомобильный бизнес (6,2%, +7,1%), где рост сочетается с высокой долей в общем объёме вакансий. Ряд направлений со средней долей демонстрирует уверенное расширение спроса. В их числе финансы и бухгалтерия (4,9%, +20,6%), туризм, гостиницы и рестораны (4,7%, +26,9%), домашний и обслуживающий персонал (4,3%, +30,4%), административный персонал (4,3%, +12,8%), строительство и недвижимость (4,2%, +19,2%), производство и сервисное обслуживание (3,8%, +19,0%), медицина и фармацевтика (3,6%, +28,6%), розничная торговля (3,6%, +17,4%) и рабочий персонал (3,4%, +16,5%). Эти сегменты формируют устойчивую базу роста и отражают расширение спроса в сервисных, инфраструктурных и социально значимых отраслях. На фоне этого профобласти с относительно низкой долей вакансий выступают ключевыми точками ускоренного роста. Наиболее заметная динамика зафиксирована в сегментах высшего и среднего менеджмента (1,9%, +37,1%), искусства, развлечений и массмедиа (1,7%, +25,5%), юриспруденции (0,7%, +22,7%), безопасности (0,5%, +50,0%) и особенно страхования (0,1%, +92,2%), где при минимальном объёме наблюдается максимальный прирост вакансий. Исключением остаётся сельское хозяйство (0,7%, −1,8%), где зафиксировано незначительное снижение спроса. В целом рынок труда в 2025 году характеризуется сочетанием устойчивого роста в крупнейших профобластях и опережающей динамики в нишевых сегментах, что указывает на расширение и диверсификацию спроса со стороны работодателей.

Заработные платы

Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану за 2025 год составила 5 303 168 сум, динамика зарплаты по сравнение с 2024 году составила -1,8%. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

По итогам 2025 года медианные предлагаемые зарплаты в крупнейших городах Узбекистана варьируются в диапазоне от около 4,6 до 5,4 млн сум, демонстрируя разнонаправленную динамику по сравнению с 2024 годом. Лидером по уровню оплаты труда остаётся Ташкент — медианная зарплата составила около 5,4 млн сум, при этом по сравнению с предыдущим годом здесь зафиксировано умеренное снижение. Несмотря на отрицательную динамику, столица сохраняет статус ключевого рынка труда с наиболее высокими зарплатными предложениями. На втором месте по итогам 2025 года расположен Самарканд, где медианная зарплата выросла до порядка 5,0 млн сум, продемонстрировав наиболее заметный рост среди крупнейших городов. Это указывает на усиление экономической активности и рост конкуренции за специалистов в регионе. В группу городов со средним уровнем предлагаемых зарплат вошли Ургенч, Андижан и Фергана. В Ургенче медианная зарплата снизилась до около 4,7 млн сум, что может быть связано с коррекцией после высокой базы 2024 года. В то же время в Андижане и Фергане зафиксирован рост — до порядка 4,6 млн сум, что свидетельствует о постепенном укреплении позиций этих региональных рынков труда. Таким образом, по итогам 2025 года рынок труда в крупнейших городах Узбекистана характеризуется сохранением лидерства Ташкента при одновременном росте медианных зарплат в ряде региональных центров, прежде всего Самарканде, а также Андижане и Фергане. Это отражает постепенное выравнивание условий оплаты труда между столицей и регионами при сохранении различий в уровне экономической активности.

Динамика активности соискателей

Количество активных резюме на hh.uz за 2025 года составило более 957 тысяч, что на -8,1% больше, чем в прошлом году. Ожидаемая медианная зарплата составила 4,9 млн сум. Наибольшая активность соискателей наблюдалась в осеннее-зимний период.

По итогам 2025 года структура активности соискателей по городам Узбекистана в целом сохранилась, при этом в большинстве крупных центров зафиксирован рост числа активных резюме по сравнению с 2024 годом. Лидером по объёму соискательской активности остаётся Ташкент: количество активных резюме увеличилось с 670,5 тыс. до 699,2 тыс., что указывает на усиление интереса со стороны соискателей и сохранение столицы как ключевого рынка труда страны. Существенный рост также отмечен в Самарканде, где число резюме выросло с 36,2 тыс. до 43,7 тыс., и в Фергане — с 17,5 тыс. до 22,1 тыс., что отражает повышение активности на региональных рынках. Наиболее выраженная положительная динамика зафиксирована в Тинчлике, где количество активных резюме выросло более чем в три раза по сравнению с 2024 годом. Заметный рост также наблюдается в Андижане и Нукусе, что указывает на расширение соискательской активности в ряде региональных центров. В остальных городах динамика носила более умеренный характер. В Бухаре, Намангане, Чирчике и Навои число активных резюме увеличилось незначительно, без резких скачков, что свидетельствует о стабильном, но сдержанном росте интереса соискателей. В целом по итогам 2025 года рынок труда Узбекистана характеризуется ростом соискательской активности в большинстве крупных городов при сохранении доминирующей роли Ташкента. Одновременно усиливается вклад региональных центров, что отражает более равномерное распределение активности соискателей по стране.

Наиболее активные сферы по числу резюме:

Конкуренция на рынке труда

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,5. Это означает умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями. В среднем на одну вакансию претендуют семь резюме/соискателей. За год конкуренция снизилась на -7,8%. Конкуренция за рабочие места остается без значимых изменений в ряде специализаций. Высокие показатели в сферах безопасности, домашнего обслуживающего персонала, искусство, развлечения, массмедиа.

Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места