Гибкий график или удалёнка: как меняются форматы работы на рынке труда Узбекистана
В последние годы рынок труда Узбекистана проходит этап переосмысления форматов занятости, включая удалённую работу и гибкий график. Платформа hh.uz провела анализ вакансий и резюме в разрезе специализаций, городов, заработных плат в 2024–2025 годах, чтобы оценить, как на рынке труда Узбекистана представлены удалённая работа и гибкий график. Исследование показывает, в каких специализациях эти форматы представлены чаще, пользуются наибольшим спросом среди соискателей и как меняется их динамика.
Работодательская активность: гибкий график работы на hh.uz
Гибкий график — это режим работы, при котором сотрудник может самостоятельно планировать своё рабочее время в рамках заранее установленных условий. Такой формат может применяться ко всем категориям работников, включая тех, кто работает дистанционно.
Как правило, гибкий график включает несколько ключевых элементов:
- фиксированное время, в течение которого сотрудник должен быть доступен и выполнять трудовые обязанности;
- гибкое время, позволяющее самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня;
- учётный период, в рамках которого контролируется выполнение установленной нормы рабочего времени.
Топ-10 востребованных специализаций по вакансиям с гибким графиком работы и медианная предлагаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.uz
| Специализация | Формат работы | Медианная предлагаемая зарплата (сум) | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| Учитель / преподаватель / педагог | Гибкий график | 8 000 000 | 30,1% |
| Продавец-консультант / продавец-кассир | Гибкий график | 6 010 011 | 15,8% |
| Менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами | Гибкий график | 9 776 577 | 72,8% |
| Официант / бармен / бариста | Гибкий график | 6 460 933 | 54,9% |
| Администратор | Гибкий график | 6 000 000 | 28,8% |
| Повар / пекарь / кондитер | Гибкий график | 7 674 121 | 119,0% |
| SMM-менеджер / контент-менеджер | Гибкий график | 6 000 000 | 39,4% |
| Курьер | Гибкий график | 7 000 000 | −38,1% |
| Оператор call-центра / специалист контактного центра | Гибкий график | 5 944 444 | 77,4% |
| Водитель | Гибкий график | 5 500 000 | 66,7% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году на hh.uz гибкий график активнее всего масштабируется в сервисных, торговых и прикладных профессиях. Самый высокий рост числа вакансий зафиксирован у поваров / пекарей / кондитеров (+119,0%), операторов call-центров (+77,4%), менеджеров по продажам (+72,8%) и водителей (+66,7%). При этом менеджеры по продажам предлагают одну из самых высоких медианных зарплат, 9,8 млн сум, а у педагогов медиана составляет 8,0 млн сум. Единственное заметное сокращение наблюдается у курьеров (−38,1%) при медианной зарплате 7,0 млн сум, что указывает на перераспределение спроса в пользу других специализаций с гибким форматом работы.
Топ-10 городов по вакансиям с гибким графиком работы за 2025 год на платформе hh.uz
| Города Узбекистана | Формат работы | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | Гибкий график | 66,8% |
| Самарканд | Гибкий график | 91,0% |
| Фергана | Гибкий график | 45,9% |
| Бухара | Гибкий график | 107,3% |
| Наманган | Гибкий график | 81,6% |
| Андижан | Гибкий график | 59,0% |
| Нукус | Гибкий график | 18,2% |
| Ургенч | Гибкий график | 16,1% |
| Чирчик | Гибкий график | 21,3% |
| Карши | Гибкий график | -6,3% |
В 2025 году рост вакансий с гибким графиком на hh.uz зафиксирован в большинстве крупных городов Узбекистана. Наиболее высокая динамика наблюдается в Бухаре (+107,3%), Самарканде (+91,0%) и Намангане (+81,6%), что указывает на активное распространение гибких форм занятости за пределами столицы. Ташкент также демонстрирует существенный рост (+66,8%), сохраняя лидерство по масштабу рынка. Умеренная динамика отмечается в Нукусе, Ургенче и Чирчике (в пределах 16–21%). Единственным городом с отрицательной динамикой стал Карши (−6,3%), что говорит о локальном снижении спроса на вакансии с гибким графиком.
Соискательская активность: гибкий график работы на hh.uz
Топ-10 востребованных специализаций по резюме с гибким графиком работы и медианная ожидаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.uz
| Специализация | Формат работы | Медианная ожидаемая зарплата (сум) | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| Менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами | Гибкий график | 8 750 000 | 15,6% |
| Администратор | Гибкий график | 6 320 418 | -29,0% |
| Продавец-консультант / продавец-кассир | Гибкий график | 9 180 642 | 71,8% |
| Программист / разработчик | Гибкий график | 6 905 337 | -32,9% |
| SMM-менеджер / контент-менеджер | Гибкий график | 6 250 000 | -32,2% |
| Учитель / преподаватель / педагог | Гибкий график | 7 410 896 | 30,0% |
| Бухгалтер | Гибкий график | 6 480 000 | 27,9% |
| Оператор call-центра / специалист контактного центра | Гибкий график | 7 250 000 | -23,4% |
| Официант / бармен / бариста | Гибкий график | 5 860 119 | -31,5% |
| Дизайнер / художник | Гибкий график | 5 730 000 | 26,2% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году по резюме на hh.uz спрос со стороны соискателей на гибкий график распределяется неравномерно. Наиболее заметный рост числа резюме зафиксирован у продавцов-консультантов (+71,8%), педагогов (+30,0%), бухгалтеров (+27,9%) и дизайнеров (+26,2%), что указывает на расширение интереса к гибкому формату в прикладных и сервисных профессиях. При этом в ряде специализаций наблюдается снижение активности соискателей: у программистов (−32,9%), SMM-менеджеров (−32,2%), официантов (−31,5%) и администраторов (−29,0%). Самые высокие медианные ожидания по зарплате при гибком графике отмечаются у продавцов-консультантов (9,18 млн сум) и менеджеров по продажам (8,75 млн сум), что отражает ориентацию соискателей на гибкость без снижения уровня дохода.
Топ-10 городов по резюме с гибким графиком работы за 2025 год на платформе hh.uz
| Города Узбекистана | Формат работы | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | Гибкий график | -22,8% |
| Тинчлик | Гибкий график | +43,7% |
| Самарканд | Гибкий график | -19,9% |
| Фергана | Гибкий график | -15,1% |
| Чирчик | Гибкий график | +1,2% |
| Бухара | Гибкий график | -18,4% |
| Андижан | Гибкий график | -23,0% |
| Нукус | Гибкий график | -17,4% |
| Наманган | Гибкий график | +10,2% |
| Навои | Гибкий график | -29,2% |
В 2025 году по резюме на hh.uz в большинстве городов Узбекистана зафиксировано снижение активности соискателей, рассматривающих гибкий график работы. Наиболее заметное сокращение отмечается в Навои (−29,2%), Андижане (−23,0%) и Ташкенте (−22,8%), что указывает на общее охлаждение интереса к такому формату в крупных и индустриальных центрах. Рост числа резюме наблюдается лишь в отдельных городах — Тинчлике (+43,7%), Намангане (+10,2%) и Чирчике (+1,2%), однако эти показатели носят локальный характер и не компенсируют общее снижение активности соискателей по гибкому графику в стране.
Работодательская активность: удаленная работа на hh.uz
Удалённая (дистанционная) работа — это формат занятости, при котором сотрудник выполняет свои трудовые обязанности вне места нахождения работодателя или принимающей стороны, используя в процессе работы информационно-коммуникационные технологии.
Топ-10 специализаций по вакансиям с удаленным графиком работы и медианная предлагаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.uz
| Специализация | Формат работы | Медианная предлагаемая зарплата (сум) | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| Менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами | Удалённо | 9 420 000 | 89,9% |
| Программист / разработчик | Удалённо | 6 185 734 | 100,9% |
| Оператор call-центра / специалист контактного центра | Удалённо | 9 030 518 | -9,4% |
| Специалист технической поддержки | Удалённо | 6 812 906 | 46,7% |
| SMM-менеджер / контент-менеджер | Удалённо | 6 140 000 | 8,2% |
| Менеджер по маркетингу / интернет-маркетолог | Удалённо | 7 298 447 | 20,5% |
| Дизайнер / художник | Удалённо | 6 365 000 | 78,0% |
| Учитель / преподаватель / педагог | Удалённо | 7 145 000 | -28,6% |
| Переводчик | Удалённо | 5 910 882 | 23,3% |
| Программист / разработчик | Удалённо | 5 680 000 | 10,9% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году на hh.uz удалённый формат работы активнее всего растёт в коммерческих и цифровых специализациях. Максимальный прирост числа вакансий зафиксирован у программистов (+100,9%), менеджеров по продажам (+89,9%) и дизайнеров (+78,0%), что отражает устойчивый спрос бизнеса на удалённых специалистов с прикладными и цифровыми навыками. Самые высокие медианные зарплаты при удалённой работе предлагают менеджерам по продажам (9,42 млн сум) и операторам call-центров (9,03 млн сум). При этом в отдельных специализациях наблюдается снижение спроса: у педагогов (−28,6%) и операторов call-центров (−9,4%), что указывает на перераспределение удалённых вакансий в пользу ИТ, продаж и креативных направлений.
Топ-10 городов по вакансиям с удаленным графиком работы за 2025 год на платформе hh.uz
| Города Узбекистана | Формат работы | Прирост количества вакансий 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | Удалённо | 22,5% |
| Самарканд | Удалённо | 10,2% |
| Тинчлик | Удалённо | 13,4% |
| Фергана | Удалённо | 34,7% |
| Нукус | Удалённо | 41,5% |
| Бухара | Удалённо | -10,3% |
| Андижан | Удалённо | 22,3% |
| Чирчик | Удалённо | 33,0% |
| Навои | Удалённо | -11,2% |
| Наманган | Удалённо | -18,2% |
В 2025 году по вакансиям с удалённым графиком на hh.uz рост зафиксирован в большинстве городов Узбекистана. Наиболее высокая динамика наблюдается в Нукусе (+41,5%), Фергане (+34,7%) и Чирчике (+33,0%), что говорит о расширении удалённого формата за пределами столицы. Ташкент сохраняет положительную динамику (+22,5%), оставаясь ключевым центром размещения удалённых вакансий. При этом в ряде городов отмечено снижение активности работодателей: в Намангане (−18,2%), Навои (−11,2%) и Бухаре (−10,3%), что указывает на неравномерное распространение удалённой занятости по регионам.
Соискательская активность: удаленная работа на hh.uz
Топ-10 специализаций по резюме с удаленным графиком работы и медианная ожидаемая заработная плата за 2025 год на платформе hh.uz
| Специализация | Формат работы | Медианная ожидаемая зарплата (сум) | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|---|
| Менеджер по продажам / менеджер по работе с клиентами | Удалённо | 9 680 000 | 6,7% |
| Программист / разработчик | Удалённо | 7 247 891 | -12,8% |
| Оператор call-центра / специалист контактного центра | Удалённо | 6 214 376 | -12,4% |
| Дизайнер / художник | Удалённо | 6 738 542 | 15,3% |
| Бухгалтер | Удалённо | 6 095 000 | 16,4% |
| Менеджер по маркетингу / интернет-маркетолог | Удалённо | 7 562 318 | 6,8% |
| Администратор | Удалённо | 6 420 000 | 16,8% |
| Учитель / преподаватель / педагог | Удалённо | 7 318 000 | 18,5% |
| SMM-менеджер / контент-менеджер | Удалённо | 8 972 641 | -14,7% |
| Секретарь / помощник руководителя / ассистент | Удалённо | 5 615 000 | -27,8% |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году по резюме с удалённым графиком на hh.uz динамика со стороны соискателей остаётся сдержанной и разнонаправленной. Рост числа резюме наблюдается у педагогов (+18,5%), администраторов (+16,8%), бухгалтеров (+16,4%) и дизайнеров (+15,3%), что указывает на расширение интереса к удалённому формату в прикладных и административных профессиях. При этом в цифровых и поддерживающих ролях фиксируется снижение активности: у SMM-менеджеров (−14,7%), программистов (−12,8%), операторов call-центров (−12,4%) и ассистентов руководителей (−27,8%). Самые высокие медианные зарплатные ожидания при удалённой работе заявляют менеджеры по продажам (9,68 млн сум) и SMM-менеджеры (8,97 млн сум), что отражает стремление соискателей сохранять высокий уровень дохода при переходе на дистанционный формат.
Топ-10 городов по резюме с удаленным графиком работы за 2025 год на платформе hh.uz
| Города Узбекистана | Формат работы | Прирост количества резюме 2025 года к 2024 году |
|---|---|---|
| Ташкент | Удалённо | -2,6% |
| Самарканд | Удалённо | -1,1% |
| Тинчлик | Удалённо | 10,3% |
| Фергана | Удалённо | 33,7% |
| Нукус | Удалённо | 41,6% |
| Бухара | Удалённо | 0,3% |
| Андижан | Удалённо | 21,3% |
| Чирчик | Удалённо | 33,0% |
| Навои | Удалённо | -11,2% |
| Наманган | Удалённо | -8,2% |
В 2025 году по резюме с удалённым графиком на hh.uz региональная динамика остаётся неоднородной. Наиболее выраженный рост активности соискателей зафиксирован в Нукусе (+41,6%), Фергане (+33,7%) и Чирчике (+33,0%), что указывает на усиление интереса к удалённой занятости в регионах. Положительная, но более умеренная динамика наблюдается в Андижане (+21,3%) и Тинчлике (+10,3%). В то же время в Ташкенте (−2,6%) и Самарканде (−1,1%) показатели близки к стагнации, а в Навои (−11,2%) и Намангане (−8,2%) зафиксировано снижение числа резюме с удалённым форматом работы.
Общий вывод
В 2025 году рынок гибкой и удалённой занятости в Узбекистане характеризуется разнонаправленной динамикой спроса и предложения. Со стороны работодателей наблюдается активный рост вакансий с гибким и удалённым графиком, особенно в продажах, ИТ, сервисных и прикладных специализациях, а также заметное расширение таких форматов в регионах за пределами Ташкента. При этом со стороны соискателей активность растёт более сдержанно: по ряду профессий и городов фиксируется снижение числа резюме, особенно в столице и крупных городах, тогда как регионы демонстрируют более выраженный интерес к удалённой работе. В целом рынок смещается в сторону большей гибкости форматов занятости, однако дисбаланс между ростом вакансий и осторожной позицией соискателей указывает на стадию адаптации и перераспределения спроса внутри рынка труда.