ЛУЧШИЕ HR-ПРОЕКТЫ 2025 ГОДА: ИТОГИ ПРЕМИИ HR-БРЕНД ЦЕНТРАЛЬНАЯ АЗИЯ
В условиях стремительных изменений и цифровой трансформации именно люди, инновации и технологии становятся ключевыми драйверами успеха компаний. Сегодня HR-процессы всё чаще опираются на данные, гибкие подходы и искусственный интеллект — от найма до развития талантов. «Премия HR-бренд Центральная Азия» показывает, как компании региона переосмысливают работу с персоналом, внедряя передовые решения и выстраивая сильный HR-бренд в новых условиях.
23 апреля 2026 года в Алматы прошла ежегодная церемония награждения победителей «Премии HR-бренд Центральная Азия», организованная компанией HeadHunter. В этом году за звание лучших HR-практик Центральной Азии боролись 69 проекта от 46 казахстанских, узбекистанских и кыргызстанских компаний. Эти цифры подтверждают рост интереса к HR-инициативам и стремление к совершенствованию в этой области.
Победа в Премии HR-бренд — это не только признание коллег, но и возможность представить лучшие HR-практики профессиональному сообществу.
«Премия HR-бренд Центральная Азия» отражает ключевые изменения, которые сегодня происходят в HR. В эпоху развития AI-технологий и автоматизации осознанная работа с человеческим капиталом становится одной из ключевых задач HR-отрасли.По итогам 2025 года мы увидели сильные, зрелые и технологичные HR-проекты из Казахстана, Узбекистана и Кыргызстана. Компании всё активнее используют искусственный интеллект и автоматизацию для повышения эффективности процессов, точности решений и устойчивости бизнеса, сохраняя при этом фокус на людях.Проекты номинантов показывают, как технологии усиливают роль HR, освобождая ресурсы для стратегических задач: развития талантов, культуры и вовлечённости. Человеческий капитал остаётся ключевой ценностью, а технологии становятся инструментом его раскрытия.Сегодня HR-бренд — это фактор конкурентоспособности и долгосрочного роста бизнеса. Компании, которые инвестируют в людей и инновации, формируют будущее рынка труда уже сейчас.Благодарим всех участников премии за вклад в развитие HR-сферы Центральной Азии. Ваши проекты задают стандарты и определяют будущее HR!
Сегодня HR-брендинг уже не просто эффективный инструмент, а стратегическая необходимость. Компании используют его для решения всех ключевых задач, связанных с людьми: для найма максимально подходящих кандидатов на рынке, повышения вовлечённости сотрудников и удержания лучших из них.
«За тринадцать лет «Премия HR-бренд Центральная Азия» стала знаковым событием международного уровня, отражающим развитие HR-брендинга и его влияние на бизнес-среду региона. Цель премии остаётся неизменной — развитие профессионального сообщества, популяризация передовых практик и стимулирование рынка к новым достижениям. Год за годом мы видим не только рост числа участников, но и повышение уровня их проектов. Современные HR-инициативы демонстрируют высокую эффективность, креативность и адаптивность, помогая компаниям оставаться конкурентоспособными в условиях стремительных изменений. Будущее HR — за синтезом технологических инноваций и развитием потенциала человека. Благодаря всем участникам мы видим вклад в развитие отрасли и стремимся делать HR-сферу Центральной Азии сильнее и прогрессивнее.»
Победители Премии HR-бренд Центральная Азия 2025:
Номинация «Мир»
Победитель 1-й степени: АО «Народный Банк Казахстана»
Проект: «Skill-based культура и развитие компетенций с применением ИИ»Победитель 2-й степени: BI GROUP
Проект: «Buildex Training Center»Победитель 3-й степени: EFES Kazakhstan
Проект: «Экосистема для развития молодых талантов»Номинация «Регион»
Победитель 1-й степени: АО «ANOR BANK»
Проект: «Цифровая трансформация — это путь, который начинается с каждого из нас»Победитель 2-й степени: АО «KMF Банк»
Проект: «AI-наставник AiДана: адаптивное цифровое сопровождение сотрудников»Победитель 3-й степени: АО «Click»
Проект: «Click Jamoa: Made Inside. Made in Uzbekistan»Номинация «Страна»
Победитель 1-й степени: АКБ «TBC BANK»
Проект: «TBC Digital Academy»Победитель 2-й степени: АО «Народный Банк Казахстана»
Проект: «Предиктивная модель выгорания»Победитель 3-й степени: Кондитерский Дом Safia
Проект: «Крылья коммуникации. Прозрачный путь адаптации»Номинация «Социальный проект»
Победитель 1-й степени: АО «Click»
Проект: «Цифровое будущее с человеческим лицом: ESG проекты компании Click»Собственная номинация HeadHunter
Победитель: PepsiCo Central Asia
Проект: «Запуск первой производственной площадки Lay’s в Центральной Азии»HeadHunter поздравляет всех номинантов и победителей Премии HR-бренд Центральная Азия 2025 и благодарит за вклад в развитие HR-сферы региона. Каждый представленный проект уже стал ориентиром для профессионального сообщества и подтверждает высокий уровень развития HR в Центральной Азии.
Партнеры мероприятия:
— аутсорсинговый провайдер бухгалтерского и налогового сопровождения. Мы берем на себя полный блок бэк-офисных процессов, выступая единым партнером для бизнеса. Работаем более 5 лет и ведем 150+ проектов. Гарантируем соблюдение SLA, высокое качество услуг и безопасность данных, подтвержденные сертификатами ISO 9001, ISO 27001 и ISAE 3402. Являемся ключевым партнером ADP в Казахстане.
— крупнейшая сеть активити-парков в Казахстане. Компания предлагает уникальное партнерство, позволяющее бизнесу повышать ценность для клиентов, расширять социальный пакет сотрудников и проводить современные тимбилдинги. Яркие эмоции, скорость и элементы экстрима создают запоминающийся опыт и усиливают командное взаимодействие.
— помогает компаниям по всему миру развивать и оценивать языковые навыки сотрудников, устранять коммуникационные барьеры и повышать конкурентоспособность бизнеса. Персонализированные ИИ-решения, адаптированный контент и профессиональная поддержка легко интегрируются в корпоративные системы обучения и настраиваются под задачи бизнеса. Более 2000 организаций в 100+ странах уже используют goFLUENT для расширения доступа к обучению, развития языковых компетенций и формирования инклюзивной культуры, одновременно повышая эффективность и ускоряя рост сотрудников.
— цифровая HR-платформа для автоматизации ключевых процессов управления персоналом в компании. Она объединяет в одном решении инструменты для адаптации сотрудников, обучения, оценки эффективности, внутренней коммуникации и аналитики. Платформа работает как конструктор: HR-специалисты могут без участия IT настраивать процессы — от онбординга и постановки целей до проведения опросов и оценки 360°. Внутри доступны корпоративный портал, система обучения (LMS), управление KPI, сбор обратной связи и геймификация для повышения вовлечённости сотрудников.
— digital-платформа для обучения, онбординга, внутренних коммуникаций и программ well being. Брендирование, более 50 готовых компонентов и сбор статистики по обучению. Все актуальные тренды edutech в одном решении: микрообучение, геймификация, внутренняя соцсеть и корпоративное комьюнити, мобильные базы знаний.
— онлайн-платформа для организации деловых поездок, часть Emerging Travel Group — глобального лидера в IT-решениях для тревела. С 2022 года Roundtrip активно развивается на рынках Европы и СНГ, в том числе в Казахстане. Платформа помогает компаниям планировать все этапы командировки: бронировать размещение среди 2,9 млн отелей по всему миру по корпоративным тарифам, авиабилеты более чем у 450 авиакомпаний, трансферы в 165 странах, аренду авто и ж/д билеты.
— платформа для предпринимателей и компаний. В одном месте собраны готовые решения, которые помогают вести бизнес по-новому — гибко и без лишней рутины. Теперь проще организовать поездки по рабочим делам и оформить доставку. Всё настраивается в одном кабинете, а оплачивать удобно с корпоративного счёта. С документами тоже всё просто: не нужно собирать чеки, квитанции и другие бумаги, ведь отчётность можно скачать в любой момент в кабинете.