Поиск и своевременный подбор персонала во всех регионах Узбекистана. Адаптация персонала. Помощь региональным руководителям в построении эффективной адаптации новых сотрудников.
Опыт работы в сфере управления персонала от 5ти лет. Высшее образование (управление персоналом, экономическое, психология). Знание основ рекрутинга: методов...
Достижение показателей по товарообороту по ключевым партнерам компании. Развитие и мотивация ключевых партнеров. Консультирование и индивидуальное сопровождение. Решение вопросов связанных...
Высшее образование. Опыт в подготовке и проведении тренингов. Яркие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК и соц. сетей. Знание английского языка...
Обеспечение кадрового администрирования и работы с персоналом в соответствии трудовым законодательством Республики Узбекистан и корпоративным политикам компании. Основные обязанности: Кадровое...
Высшее образование (профильное образование в области управления персоналом является преимуществом). Опыт на позиции HR менеджер не менее 2-х лет.
Ведение бухгалтерского и кадрового учета представительства в соответствии с законодательством Республики Узбекистан. Предоставление отчетности в контролирующие органы Республики Узбекистан.
Умение вести бухгалтерский и кадровый учет. Аналогичный опыт работы. Знание ПК на уровне опытного пользователя (в том числе программы Excel).
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ. ГЛАВНОГО СПЕЦИАЛИСТА. (ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ ПЕРСОНАЛА). Общие положения. 1.1. Главный специалист (по кадровым вопросам персонала) относится к...
На должность главного специалиста (по кадровым вопросам персонала) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности в данной...
Организация торгового процесса в магазине. Выполнение плана продаж, работа с клиентами. Анализ и решение организационно-технических, экономических, кадровых вопросов.
Образование: высшее. ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы: от 1 года на руководящей позиции в розничной торговле (одежда). Опытный пользователь ПК.
Обеспечение полного цикла рекрутинга персонала разного уровня квалификации. Контроль и анализ периода адаптации. Аналитика и оптимизация HR- процессов.
Образование: Высшее Специализация Менеджмент/Психология/Экономика. Опыт работы: от 3 лет на производстве. Знание языков (уровень): русский - свободное владение/узбекский...
Прием и распределение звонков. -Работа с почтовой корреспонденцией. -Хозяйственное обеспечение работы офиса. -Составление и оформление трудовых договоров (контракты) ведение личных...
Средне-специальное или высшее образование. - Грамотная устная и письменная речь. -Знание русского, узбекского языков. Знание английского будет преимуществом. -Знание документооборота. -
Recruitment: Develop and implement recruiting plans and strategies, always striving to bring in the best possible talents. Establish recruiting requirements...
Fluent English (verbal and written). 3 years of relevant work experience. High education.
Поиск кандидатов через различные каналы и продажа им вакансий компании. - Проведение телефонных переговоров. - Проведение собеседований. - Ведение базы данных соискателей. -
Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную). - С опытом продаж (товаров, услуг, вакансий, воздуха… в общем, всего, что можно...
Обеспечение эффективного процесса подбора на открытые вакансии в соответствии. С требованиями к должности и заданными сроками. Поддержка руководителей подразделений в...
Опыт поиска и подбора персонала на ключевые позиции и линейных сотрудников. Опыт разработки систем мотивации и KPI.
Развивать и поддерживать систему информирования сотрудников компании,организовывать деятельность корпоративных СМИ. - Создавать и регулировать запуск информационных лент,организовать проведение опросов...
Высшее гуманитарное образование. Знание русского и узбекского языков. Желаемые качества: самоорганизованность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать в команде.
Проведение всех этапов отбора и оценки кандидатов на вакантные позиции как производственно технических, так и административно управленческих, согласно принятым процедурам.
Высшее гуманитарное образование, предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, социологии. Минимум 2 года опыта работы в свере подбора, обучения и...
Внедрение системы обучения и развития для действующих сотрудников розничной сети (продавцы, официанты,бармены). Определение потребности персонала в обучении.
Высшее образование. Опыт работы тренинг менеджером от 2 лет в компаниях retail или HoReCa. Опыт разработки и проведения тренингов.
Разработка эффективной системы управления персоналом (подбор, адаптация, приём, перевод, увольнение, оценка, обучение и развитие, корпоративная культура, оплата труда, KPI и...
Опыт работы от 10 лет в сфере HR, не менее 5 лет в должности директора по персоналу/руководителя по персоналу.
Ответственность за ведение кадрового документооборота. Поиск персонала для заполнения вакантных мест и создания кадрового резерва. Оценка труда, аттестация и дальнейшее...
В умении находить общий язык с соискателями, сотрудниками, руководителями. Обладать коммуникативными способностями. В наличии знаний законодательства РУз. Во владении основами...
Многие выпускники вузов, как и многие другие люди, считают, что работа в области тренингов и управления персоналом приносящая хороший заработок – это выдумка. Наш сайт поможет развеять этот миф! Наш каталог вакансий всегда полон интересных и прибыльных предложений работы сотен направлений. Здесь вы без труда сможете найти вакансии в области тренингов и управления персоналом любых специальностей: начиная с ассистента в отделе кадров, вплоть до руководителя отдела. Начните новую, яркую жизнь с новой должности!
