Кадровое агентство

Арт-Форест 

Санкт-Петербург

http://

Сферы деятельности

Услуги для бизнеса

Кадровое агентство

Арт-Форест 

Аутосорсинг и аутостаффинг персонала.
Мы предлагаем возможность временного или постоянного заработка! Всегда актуальны вакансии кассиров, продавцов, грузчиков, уборщиц, дворников, разнорабочих, фасовщиц, укладчиц,промоутеров.

Aутсорсинг (от англ. outsourcing; out - внешний, source - источник) - это выполнение сторонней организацией определенных задач, не являющихся частью основной деятельности компании-заказчика, но необходимых для полноценного функционирования фирмы / предоставление временного персонала.

Преимущества аутсорсинга:

- Экономия средств - затраты на аутсорсинг гораздо ниже, чем на построение собственной структуры. Вы освобождаетесь от выплат налогов и взносов в фонды с зарплаты сотрудников.

- Экономия рабочего места - создание собственного отдела требует дополнительных затрат на офисные площади, оргтехнику и т.д.

- Беспрерывная работа - фирма-аутсорсер работает постоянно, без отпусков и больничных. Вы экономите свое время.

- Отсутствие необходимости в расширении штата.

Компания «Артекс Групп» предлагает для Вас:

Аутсорсинг персонала - предоставление временного персонала на все категории работ.

Рано или поздно практически каждая компания сталкивается с необходимостью срочных или сезонных работ. Как правило, в этом случае неэффективно нанимать в штат сотрудников, так как это влечет за собой высокие расходы на поиск и адаптацию новых работников, организацию рабочего места, а так же на увольнение персонала.

В данном случае выгодным предложением является аутосорсинг сотрудников у компании, которая специализируется на данном виде услуг.

Кадровый аутсорсинг - это передача функций отдела персонала сторонней организации.

Не в каждой компании существует собственный отдел персонала, а порой он состоит из одного - двух человек, которым трудно справиться с большим объемом работы.

Лучшее решение в этом случае - обратиться к компании-аутсорсеру.

Мы обеспечиваем: 
       - Подбор персонала; 
       - Оценку персонала; 
       - Организацию и проведение тренингов; 
       - Корпоративное обучение; 
       - Расчет заработной платы и ведение системы премирования; 
       - Ведение кадрового делопроизводства; 
       - Охрану труда; 
       - Юридическое сопровождение трудовых взаимоотношений.