О компании

Vi — крупнейший в Восточной Европе оператор медиарекламного рынка, предоставляющий профессиональные услуги в области реализации рекламных возможностей медиа. Основан в 1987 г.
Vi ведет несколько направлений селлерского бизнеса: реализация рекламных возможностей ТВ (федеральных, региональных и тематических (неэфирных) телеканалов), интернет-ресурсов, радиостанций, кинотеатров, сетей digital indoor в торговых центрах, аэропортах, аптеках и др., а также региональных и зарубежных медиа.
Vi ведет бизнес на рынках России, Белоруссии и Казахстана.
Является членом АКАР (РАРА) с 1993 г.
C 2013 г. входит в The Interactive Advertising Bureau (IAB) Russia.
Сайт компании — www.vi.ru

Ценности Vi

  • 1
    Профессионализм
    Поддерживать высочайший уровень во всем, задавать стандарты
  • 3
    Ориентированность на результат
    Понимать важность не самого процесса, а конечного результата
  • 2
    Ответственность
    Нести ответственность за сказанное, соблюдать договоренности и исполнять
  • 4
    Развитие
    Получать новые знания, мыслить стратегически и работать на перспективу, развивать не только свой бизнес, но и всю индустрию

Подразделения и вакансии

Структурно организацию бизнеса, осуществляемого Vi, можно разбить на два основных блока:
  • ФРОНТ – офис - отделы, занимающиеся реализацией рекламных возможностей СМИ – менеджеры по продажам, по обслуживанию клиентов, медиа-аналитики
  • БЭК – офис - отделы, обслуживающие бизнес – бухгалтеры, юристы, HR-специалисты, специалисты по документообороту, IT специалисты.
Направления работы компании:





В состав Vi входит большое число юридических лиц, ориентированных
на различные направления продаж и их обслуживание:

  • Продажа рекламных возможностей ряда российских федеральных телевизионных каналов.
  • Реализация рекламных возможностей российских региональных телевизионных каналов. Около 50 крупнейших региональных телеканалов, порядка 30 филиалов по всей России.
  • Реализация рекламных возможностей зарубежных телевизионных каналов. Управление дочерними компаниями-медиаселлерами за рубежом (Белоруссия, Казахстан).
  • Реализация рекламных возможностей тематических телеканалов.
    Клиенты: Россия 24, Life NEWS, RU.TV, Bridge TV, МУЗ ТВ, Музыка Первого, Дом Кино, Телекафе, Время и др.
  • Размещение рекламы на экранах в местах публичного доступа (digital indoor). Более 29 000 экранов, 2 400 точек трансляции, 52 региона, 200 городов России.
  • Реализация рекламных возможностей радиостанций.
    «Радио России», «Маяк», «Культура», «Русское Радио», «DFM», «ХИТ ФМ», «Русская Служба Новостей», «Говорит Москва», «Радио Звезда». Совокупная еженедельная аудитория - около 40 миллионов человек.
  • Реализация рекламных возможностей кинотеатров.
  • Реализация рекламных возможностей крупнейших сетевых интернет-ресурсов.
  • В Vi существует собственный Аналитический Центр, который проводит постоянный мониторинг и исследования рынков.

Жизнь в компании

Что обычно люди вкладывают в понятие «корпоративная культура компании»? Ответ на этот вопрос может быть разный – дресс-код, коллектив, совместные мероприятия – праздники, тимбилдинг, поздравления и подарки от компании, интранет.

Все это – части корпоративной культуры любой компании, глядя на которые мы и можем сложить целостное представление о «духе», «жизни» компании.

Мы придерживаемся мнения, что, проводя большую часть своей жизни на работе, человек должен чувствовать себя комфортно и надежно.

Работа в Vi дает стабильность, возможности для развития и решения интересных задач.

Vi заботится о своих сотрудниках. Социальный пакет включает в себя ДМС, с возможностью застраховать одного родственника, компенсацию на изучение английского языка в размере 50% от общей стоимости, удобный трансфер до ближайшей станции метро, питание в офисной столовой по ценам ниже среднегородских, возможности для занятия спортом, некоторые виды материальных компенсаций. В компании строго соблюдаются требования Трудового Законодательства.

Кроме того, в Vi серьезное внимание уделяется обучению сотрудников. Тренинговые программы постоянно совершенствуются в соответствии с потребностями компании. Сотрудники проходят все необходимые курсы повышения квалификации и сертификацию.

Vi – компания с богатой историей и развитой корпоративной культурой. Все, что стало необходимым атрибутом современной компании, существует и у нас. Корпоративные праздники, подарки сотрудникам, спортивные соревнования, благотворительные акции, тимбилдинг, корпоративный интранет.

Vi когда-то была небольшой и практически «семейной» компанией. Но даже сейчас, когда численность персонала увеличилась многократно, бизнес-процессы стали регламентированными и появилось несколько офисов, Vi удалось сохранить демократичную атмосферу, уважение и доверие к сотрудникам.

Читать полностью

Отзывы сотрудников

Истории успеха

Александр Лигер

заместитель генерального
директора по развитию

Алексей Свирский

Руководитель департамента
технологических продуктов

Александр, как Вы пришли в компанию?
Это было очень давно.:) В 1994 году, тогда реклама была чем-то совсем новым, и это было очень интересно. Меня позвали друзья, и я решил попробовать. Я учился и работал одновременно, но в то время даже не предполагал, что останусь в этом бизнесе так надолго...

Почему Вы решили строить карьеру именно в Vi?
Во многом, по крайней мере вначале, это было обусловлено случайностью. Как, наверное, и большинство карьерных решений в 1990-е. Как я уже говорил, решение прийти в компанию не было продуманной стратегией собственного развития. Но дальше «затянуло». Одним из важных факторов, пожалуй, является то, что я вырос вместе с рынком. До 1990-х этого рынка в России просто не существовало, а сейчас он измеряется миллиардами долларов. Можно не без гордости сказать, что Vi фактически является той компанией, которая построила этот рынок, сделала его цивилизованным, активно развивающимся, высокотехнологичным, и в этом есть доля моего участия. Это очень интересно, с одной стороны, а с другой стороны, как любой активно развивающийся процесс, он открывает много возможностей.

В чем заключаются Ваши обязанности?
На сегодняшний день в периметр моей ответственности входят несколько блоков:
— сопровождение и развитие текущей автоматизированной системы размещения (это софт, который автоматизирует практически все ключевые бизнес-процессы в компании.) с точки зрения сопровождения пользователей, анализа и выявления проблем, постановки задачи для ИТ-департамента, коммуникации в процессе разработки, приемки и внедрения;
— развитие новых бизнес-инструментов – от сугубо внутренних, таких как системы автоматического размещения, до достаточно стандартных, таких как CRM или BI (Business Intelligence);
— планирование и ценообразование;
— прогноз рейтингов блоков и макропоказателей каналов.
Кроме того, я участвую в двух крупных проектах по разработке новой системы размещения и по запуску интернет-магазина по продаже рекламы на плазменных панелях.

Насколько востребованы на рынке выходцы из Vi? Поступают ли Вам предложения о смене работы?
Безусловно, выходцы из Vi весьма востребованы. Многих из них можно встретить в крупных рекламных агентствах и домах продаж. Хотя мне предложения о смене работы пока не поступали.:)

Довольны ли Вы уровнем компенсации в Vi?
Вопрос философский... Наверное, человек всегда хочет большего, и это нормально. Если говорить про меня, то мне интересен уже не только и не столько уровень, сколько структура. Но если отвечать на данный вопрос применительно к нашим читателям, то могу сказать, что наша HR-служба постоянно контролирует уровни компенсаций на рынке, у нас есть вся необходимая информация, и мы внимательно следим за этими показателями. Могу сказать, что при подборе персонала я не ощущаю препятствий в виде заниженных возможностей компании по компенсациям.

Какие, на Ваш взгляд, личные и профессиональные качества необходимы специалистам, чтобы сделать успешную карьеру в Vi?
Безусловно, это зависит от направления, в котором человек собирается работать. Но из общих это, пожалуй, порядочность, коммуникабельность, активная позиция по продвижению целей компании, разделение этих целей.

Что мотивирует Вас в Вашей работе?
Для меня важно понимание моего периметра ответственности и возможность достигать понятных, измеримых целей, которые приносят ощутимую пользу для компании. Другими словами, я больше ориентирован на результат, а не на процесс. Меня мотивируют амбициозные цели, и у меня они есть. И есть ресурсы для их достижения.

Александр, что Вы можете пожелать молодым специалистам, которые сейчас активно ищут работу?
Ну, прежде всего, ее найти.:) Если серьезно, то когда приходите устраиваться на работу, думайте не только о том, что эта компания даст вам, но и о том, что вы дадите компании. Когда на собеседовании спрашиваешь, почему люди выбрали нашу компанию, они начинают рассказывать, как будут развиваться, как будут узнавать много нового, как им будет полезен опыт, полученный в нашей компании, что эта та сфера, которую они давно хотели изучить и т. п. Сразу хочется спросить: «Что еще мы вам должны?» Поэтому старайтесь вести диалог с позиции взаимной пользы.

Какие программы обучения есть в Вашей компании?
Об этом можно говорить долго... Данному вопросу уделяется большое внимание. В «крупную клетку» можно сказать, что все образовательные программы делятся на три группы:
— внутренняя учеба (корпоративный университет), сотрудники делятся опытом, повышая общие профессиональные знания друг друга, есть специальные программы для тех, кто только пришел в компанию;
— внешние программы для повышения профессиональных знаний;
— управленческие программы, нацеленные на развитие руководящих навыков и роста сотрудников как менеджеров.

Набирая себе сотрудников, какие требования Вы предъявляете к кандидатам и что можете предложить им взамен?
Про качества я уже несколько слов сказал. В большинстве случаев важны аналитические способности. Что дать взамен... Ну, если не говорить о материальной составляющей, то это возможность реализовать себя пусть в небольших, но конкретных задачах, «потрогать» результат своего труда. Получить опыт работы в крупной компании. Узнать об устройстве рекламного рынка и приложить руку к его развитию. Одно из важных свойств нашего бизнеса – технологичность. Следовательно, нам нужно очень быстро бежать только для того, чтобы оставаться на месте. А мы на месте оставаться не хотим.:)

Алексей, познакомьте наших читателей с наиболее важными событиями из истории компании Vi.
Обо всем этом написано на нашем корпоративном сайте. Не хотел бы повторяться.

Расскажите немного о специфике тех услуг, которые Ваша компания предоставляет клиентам.
Аутсорсинг продажи рекламных возможностей. Получаем «сырой» продукт от владельцев СМИ, преобразуем в формат, понятный покупателю, продаем. Наша принципиальная особенность – использование комиссионной схемы продажи, плюсом которой является прозрачность взаимоотношений с владельцами СМИ, приводящая к долгосрочным взаимовыгодным отношениям. Звучит просто и банально? Мне тоже так казалось, когда я пришел в Vi. Все оказалось совсем непросто, хоть и очень логично. А с тех пор процессы стали еще более комплексными.

Насколько необходимы Вашей компании специалисты в области ИТ-технологий? Какую роль в работе компании Vi играет Департамент информационных технологий?
Разговоры «айтишников» о значимости технологий слышали все. В нашем случае я могу без лишней гордости говорить о том, что для Vi ИТ-технологии играют ключевую роль. Разные сотрудники нашей компании трудятся над одним большим делом, обеспечивая безошибочность и качество при продаже рекламных возможностей.
ИТ-департамент автоматизирует работу этого конвейера, обеспечивая «бесшовность» взаимодействия и безошибочность работы всех сотрудников. Это был рассказ про автоматизацию. Отдельной темой проходит оптимизация – специализированные алгоритмы обеспечивают функции прогноза, решения сложных комбинаторных задач и т. д.

Давайте поговорим о специфике работы в Vi. Часто молодые специалисты опасаются, что их деятельность в компании может ограничиваться рутинной несложной работой. Можете ли Вы успокоить потенциальных соискателей, желающих трудиться в сфере ИТ?
Могу. Я всячески приветствую развитие и решение сложных творческих задач. Но не безвозмездно. Для того чтобы решать их, сначала нужно убедить своего руководителя в том, что тебе такие задачи «по зубам». Доказал – вперед!
Насколько важной в наборе молодых сотрудников является специфика вузов, которые они окончили или в которых учатся в данный момент? Есть ли наиболее приоритетные для Вас учебные заведения?
Я не буду оригинален. Профильные вузы – да, но у нас много блестящих «айтишников», учившихся не по профилю. Любовь к железу и софту может «накрыть» в совершенно неожиданном месте.:) Естественно, я говорю о людях, имеющих опыт работы после института. Если же говорить о тех, кто только окончил учебное заведение, то, не имея других ориентиров, я буду во многом ориентироваться на вуз.

Какие карьерные перспективы открываются перед сотрудниками Вашей компании? Мы знаем, что Вы сами прошли длинный карьерный путь в Vi. О каких специфических особенностях карьерного роста в ИТ-департаменте Вы могли бы поведать?
Специфические особенности? Добивайся результата, адекватно взаимодействуй с коллегами и заказчиками!
Все. Хочешь повышения – неважно, карьерного или денежного, – докажи, на что способен! И ты его получишь.

В каких специалистах Ваш департамент нуждается более всего?
Разработчики, архитекторы, специалисты по QA.

Проектная работа подразумевает жесткие временные рамки, что в свою очередь влияет на количество часов, проводимых сотрудниками на рабочем месте. Как часто случаются переработки?
В 90% случаев переработки – это согласованная инициатива сотрудника и руководителя. Внеплановых авралов мало: мы весьма успешно уже 5 лет оттачиваем наше мастерство в управлении проектами. Если же сотрудник регулярно берет ответственность на себя, работает больше, чем от звонка до звонка, то это один из верных путей к росту.

Как бы Вы описали корпоративную культуру компании Vi?
Динамичная, свободная, дружелюбная, командная, работолюбивая.
Vi: компания, в которой не придется скучать

Стажерам

Мы проводим отбор на стажировку уже в течение пяти лет, и многие из наших студентов успешно работают в компании!

Стажировка в Vi имеет четкие регламенты по срокам:
Отборочные туры стартуют весной, в апреле.
Появляется информация на различных интернет-ресурсах и на сайте компании о начале акции. Студентам предлагается заполнить анкету, пройти тестирование, выполнить практическое задание. Следующими этапами являются групповое и индивидуальное собеседование, на основании которых определяются участники уникального мероприятия, проходящего в конце мая – День Медиа!

День Медиа – это день, проведенный с экспертами компании Vi; день, позволяющий познакомиться с бизнесом, с конкретными людьми, и, конечно же, проявить себя! В рамках Дня Медиа проходит деловая игра, по результатам которой формируется «Пул талантов» - тех, кого мы приглашаем пройти летнюю стажировку в Vi и получить стипендию.

Отзывы наставников:

Антон Чаркин, руководитель отдела корпоративных коммуникаций


Реальная угроза для любого устоявшегося коллектива - болото. Чуть только почувствуешь, что водица начинает застаиваться, а берега затягиваться, надо быстро что-то придумать, чтобы взбаламутить это нарождающееся болотце. Для коллектива свежая кровь - как свежая вода. Само по себе появление нового человека - уже шанс не дать заболотиться. А когда эта кровь не просто свежая, а еще и молодая, совсем хорошо. Тут кадровый интерес - почти вампирический:).

Наши стажеры своим свежим взглядом на рабочий процесс, на коллектив, своим открытым мышлением позитивно баламутят пространство вокруг себя. Какой бы величины ни были звезды на погонах "старых" сотрудников, какой бы длинной и героической ни была их история работы в компании, стажер и для них может оказаться неожиданным примером - примером активности, мотивированности, вовлеченности, инициативности и еще многих всяких крайне полезных "...стей". Раньше в редакциях газет и журналов была такая специальность "свежая голова". Сотрудник, не вовлеченный во всю цепочку, отсматривал конечный продукт на предмет ляпов, которые не заметили замылившиеся взгляды всех остальных. Очень правильная была специальность. Наши стажеры несут в компанию не только свою свежую кровь, но и свои "свежие головы".

Наш департамент инновационных технологий впервые участвует в стажерской программе компании "Vi", поэтому некий пессимизм относительно того, что подобранные студенты смогут быстро вовлечься в рабочий процесс, присутствовал.
Специфика нашей работы подразумевает наличие у соискателей технического бекграунда и "незашоренности" восприятия новых технологий, что вкупе с высоким ритмом работы и широким спектром проходящих через сотрудников задач, также добавляли сложности для поиска кандидатов.
Однако, нашему удивлению не было предела, когда мы познакомились с лучшими из лучших студентов, которые выбрали стажировку в нашей компании и прошли все этапы отсева.
Это действительно лучшие студенты, которые получая у нас практику, как мы надеемся, после окончания учебы, выберут именно нашу компанию для работы.
Со своей стороны, мы уже считаем наших стажеров неотъемлемой частью нашего дружного коллектива!

Александра Корнилова, руководитель Управления по развитию и продвижению продуктов


Стажировка в Vi – это специально разработанная программа, состоящая из нескольких этапов отбора, обучения и практики, требующая при этом весьма значительных ресурсов со стороны Компании и, прежде всего, серьезных временных ресурсов со стороны кураторов стажеров и команд, в которые стажеры попадают на практику. Поэтому большинство моих коллег, как и я, относятся к участию в стажировке очень серьезно и задаются вопросом, что же дает стажировка Компании – руководителям подразделений и командам, в которых появляются стажеры?

Наличие нескольких этапов отбора и продолжительность программы позволяют выбрать лучших из лучших и проверить мотивацию. Часто, только в процессе прохождения программы, а то и по ее завершению, стажеры осознают, в каком именно подразделении они действительно хотели бы работать и в каком направлении дальше разиваться. Далее, обучить с нуля почти всегда легче, чем переучивать. Причем это касается не только специфических рабочих навыков, но и отношения к работе, взаимодействия с командой, ответственности и нацеленности на результат. И руководителю, и команде гораздо легче принять сотрудника, которого они подготовили сами, нежели находить общий язык со сторонним специалистом. Со своей стороны стажеры оживляют и в хорошем смысле будоражат сложившиеся команды, проявляя заинтересованность, энергичность и выдвигая новые идеи. Наши стажеры – это инвестиции в будущее, молодая смена и решение кадрового вопроса, который как известно, во все времена был и остается ключевым: вкладывая сегодня усилия и ресурсы в талантли вого и переспективного старшекурсника, очень хочется верить, что через несколько лет, эти усилия будут оправданы.

Отзывы стажеров:

Шевлягина Алена


В Vi я пришла на летнюю практику от вуза. Компания настолько понравилась, что через год я решила попробовать свои силы на стажировке.
Стажером я участвовала в различных проектах Службы Персонала в качестве ассистента, входила в курс дела.
Спустя год я перешла на позицию специалиста по оценке.
Круг моих задач и ответственности с переходом на новую должность сильно расширился.
Я пришла в Vi благодаря стажировке, а сейчас занимаюсь курированием стажерских программ. И это лишь небольшая часть моего разнообразного функционала.
Работа с людьми не позволяет погрязнуть в рутине, появляются новые задачи, интересные встречи, проекты.
Постоянное обучение – это важная часть развития, Vi дает много возможностей узнавать новое, главное – их не упустить.
Работа в Vi, в первую очередь, это - уникальный опыт, возможность работать с настоящими профессионалами.

Ксения Киняевская


Ожидания от стажировки начали переполнять меня уже после отбора. То, как проходили отборочные этапы, давало почву для размышлений «А какой же будет стажировка?...». Сразу было понятно, что скучать нам не дадут.
За один летний месяц я узнала очень многое. В первые же дни практики меня погрузили в рабочий процесс, поставили передо мной интересные задачи и всячески помогали в их решении.
За 4 недели я почувствовала себя полноценным сотрудником, который способен выполнить задачи наставника. Стажировка ясно дала мне понять: «Я хочу здесь работать!».
Сейчас я занимаюсь Федеральным размещением рекламы, работа очень интересная и разноплановая. Каждый рабочий день не похож на предыдущий. Новые задачи, новые люди, но всегда неизменно замечательный коллектив и теплые воспоминания о стажировке.

Бобров Роман


Я очень рад, что в весной 2011 года я решил самостоятельно спланировать свою практику в ВУЗе и начал искать подходящие стажировки. Свой выбор я остановил на «Vi», пообщался с сотрудниками, почитал отзывы о компании, изучил сферу деятельности и понял, что мне было бы это интересно.
Этапы отбора, теоретическая часть стажировки, новые знания и друзья, презентация своих компетенций, практика в отделе медиа-аналитики, защита результатов, новые знания и друзья – признаюсь, такого необычного июля у меня еще не было!
Я очень рад, что попал в отдел меди-аналитики. Я получил то, что хотел: работа с точными данными, прогнозирование, работа в команде, презентации. Компания «Vi» дала мне одно самое главное, это работу связанную с моей специальностью в ВУЗе.

Хамидулина Маргарита


Стажировка в «Vi» - это оптимальный вариант для студентов старших курсов, которых волнует будущее. Стажерская программа в Vi TREND дала мне чудесную возможность успешно совмещать работу и учебу; получать практический опыт; взаимодействовать с крупнейшими рекламными агентствами. А главное, так приятно, что я начала свою карьеру в такой значимой, стабильной компании!

Голубева Екатерина


Главное, что я могу сказать о стажировке – мне очень повезло! Не многие студенты моего курса, которые проходили летнюю стажировку в различных компаниях, могут похвастаться таким объемом впечатлений!

Отборочные этапы на стажировку – это отдельная история! Создание презентации, которая бы отразила мой настрой; групповое собеседование, с большим количеством заинтересованных студентов; собеседование один на один с профессионалом и, конечно, День Медиа, на который уже прошли самые яркие, а теперь и из них надо выбрать лучших - путь не из легких. Но когда видишь, что сотрудники компании заинтересованы в твоем успехе, то и тебе хочется выложиться на «все сто».

Стажировка представляла собой путешествие по неизведанным коридорам медийного рынка. Все стажеры с большим интересом посещали лекции, задавали вопросы и окружали каждого рассказчика в конце его презентации. Распределение по отделам для дальнейшей работы проходило с легким оттенком здоровой конкуренции.

И вот, знакомство с отделом, в котором предстоит провести ближайшие три недели. Было крайне приятно, что меня ждали в этом отделе, заранее готовились, придумали для мня интересные задания и были ко мне позитивно настроены. В такой атмосфере хочется прикладывать все свои силы, чтобы не разочаровать этих людей! И когда по окончании стажировки мне предложили остаться в отделе для дальнейшей работы, я, не раздумывая, сказала «Да!».

Vi очень теплая компания, со сложившейся корпоративной культурой и интересными людьми. Мне нравится, что в работе подразделений компании хорошо сочетаются как формализованные, четкие действия, но также есть место для креатива и неформального решения проблем. Всевозможные тренинги и корпоративные мероприятия добавляют приятных впечатлений о компании. В общем, скучать не приходится!

Екатерина Пыстогова


Современный студент – человек, решающий много задач: это не только успешное обучение, но и приобретение опыта работы по специальности во время учебы. Такой студенткой являюсь и я: в конце третьего курса я начала задумываться, кем я буду работать после окончания университета, можно ли начать это делать уже сейчас? Я просмотрела огромное множество различных организаций, где могли бы быть полезны те знания и умения, которые я получила в университете, и остановила свой выбор на Vi. На мой выбор повлияло не только то, что Vi – стабильно развивающаяся компания «с именем», но и то, как проходил отбор на стажировку. Этапов отбора было несколько, и каждый следующий интереснее предыдущего. Уже после первого проснулся азарт: «А смогу ли я?», «А хватит ли моих знаний и умений для работы здесь. А личностных качеств?».

Сейчас я работаю в Департаменте инновационных технологий, и эта работа – именно то, что мне нужно: она связана с приобретаемой мной специальностью в университете, здесь веселый дружный коллектив, а также есть свобода для творчества. Более того, я сама организую свое рабочее время, что позволяет мне совмещать работу с учебой. Так что, если вы еще не решили, стоит ли провести свой июль, проходя стажировку в Vi, отбросьте сомнения! Оно того стоит :)

Вакансии компании «Vi / Видео Интернешнл»

Вакансии в других регионах:9

 
з/п не указана
Москва
 
до 60 000 руб.
Москва
 
до 55 000 руб.
Москва,
Молодежная
 
з/п не указана
Москва,
Молодежная
 
до 36 000 руб.
Москва,
Молодежная
 
з/п не указана
Москва,
Молодежная
 
от 60 000 руб.
Москва,
Молодежная
 
з/п не указана
Москва
 
до 90 000 руб.
Москва,
Молодежная