О НАС
О Компании
Категории и бренды
Мы в России
Устойчивое развитие
Работа в Unilever
Вознаграждение и развитие
Стандарты лидерства
Agile working
Стажировка
Unilever Future Leaders Programme
О компании
Ежедневно 160 миллионов людей по всему миру используют наши продукты, помогающие изменять жизнь к лучшему. Unilever – это 172 000 человек, 250 фабрик, 1 млрд. евро инвестиций в разработки ежегодно и более 400 самых любимых продуктов в мире. Штаб-квартиры компании находятся в Лондоне и Роттердаме. Наша компания признана одним из лучших работодателей в мире по оценкам Hay Group, Universum, Linkedin. В России Unilever работает с 1991 года.
Честный подход к ведению бизнеса, уважительное отношение к людям и организациям, с которыми мы работаем, забота об окружающей среде составляют сущность нашей корпоративной ответственности.
Целью Unilever является увеличение бизнеса компании вдвое при одновременном сокращении воздействия на окружающую среду.
Наши бренды
Unilever – это более 400 брендов в мире, в т.ч. 14 брендов стоимостью свыше 1 млрд. евро каждый. Портфель торговых марок Unilever в России включает в себя такие хорошо известные бренды как Calve, Knorr, Lipton, Dove, Axe, Rexona, Clear vita ABE, Sunsilk, Timotei, Cif, Domestos , Glorix, Carte D’Or, Cornetto, Ekzo, "Золотой стандарт", "Магнат", "Беседа", Brooke Bond, “Черный жемчуг,” “Чистая линия”, “Бархатные ручки”, "Сто рецептов красоты", "Балтимор", Rama, Crème Bonjour, TIGI.
Наши категории
Продукты питания
Мороженое и напитки
Товары по уходу за домом
Косметическая продукция и уход за собой
Мы в России
В 2012 году компания отметила 20-летие своей работы на российском рынке. В настоящее время Unilever принадлежит 4 крупных производственных кластеров: пищевой продукции и мороженого в Тульской области, чая, косметической продукции и бытовой химии в Санкт-Петербурге, косметической продукции в Екатеринбурге, а также мороженого в Омске. Общий объем инвестиций компании в российскую экономику превышает 2 млрд. евро, а число сотрудников в России, Украине и Беларуси составляет порядка 8000 человек.
В состав компании входят такие успешные российский компании как «Инмарко» – лидер в категории мороженое - и концерн «Калина» - одна из самых успешных косметических компаний России. Посмотреть структуру компании
Устойчивое развитие
План устойчивого развития и улучшения качества жизни - отличительная черта нашей модели бизнеса, поскольку устойчивое развитие является неотъемлемым принципом нашей деятельности.
Мы поставили перед собой три большие цели:
помочь более 1 млрд человек улучшить их здоровье и благополучие;
вдвое сократить воздействие производства и использования наших товаров на окружающую среду по мере развития нашего бизнеса;
повысить уровень жизни миллионов людей за счет развития нашего бизнеса.
План был внедрен в 2010 году и с тех пор помогает нам обеспечивать развитие наших брендов, стимулирует инновации и обеспечивает экономию.
Вознаграждение и развитие
Unilever уделяет огромное внимание постоянному профессиональному и личностному развитию своих сотрудников. С 2011 года Unilever является лучшим работодателем в сфере FMCG по данным опроса международной компании Universum. В 2013 году по данным исследования Hay HR компания Unilever заняла первое место в Европе как лучшая компания по развитию лидерства.
Наша система вознаграждения основана на результатах деятельности сотрудников, их достижениях и соответствии стандартам лидерства компании и включает такие элементы как годовой бонус, медицинская страховка, компенсация питания, гибкий график работы, страхование жизни, фитнес-клуб.
Для каждой категории сотрудников разработана программа развития и карьерного роста, которая помогает каждому раскрыть и реализовать его потенциал.
Стандарты лидерства
Мышление с ориентацией на рост
Позитивное и в то же время реалистичное отношение к будущему компании. Это твердое желание побеждать.
Ориентация на потребителей и покупателей
Стремление смотреть на наши бренды через призму взгляда наших потребителей.
Действие без промедления
Необходимость быстро реагировать в процессе принятия решений. Это значить действовать и быть готовым разумно рисковать.
Ответственность за принятые обязательства
Это ответственность за общие результаты деятельности Unilever, это значит не только добиваться собственных результатов, но и помогать другим.
Построение команды и талантов
Вклад в развитие людей, построение команды, все члены которой вместе движутся к единой цели.
Стандарты лидерства - это поведение, которое мы ожидаем от своих сотрудников.
Agile working
Agile working – это способ организации труда с максимальной свободой и минимальными затратами. Ключевая идея Agile Working – любой сотрудник может гибко подходить к организации рабочего процесса, что позволяет во многих случаях добиваться лучших результатов.
За счет постоянного внедрения IT инноваций, наши сотрудники могут полноценно выполнять свои задачи, находясь в любой точке земного шара. Такой подход позволяет нам достигать баланса между работой и личной жизнью, что особенно важно для работающих родителей.
Помимо этого, Agile working существенно упрощает коммуникации и обмен опытом между подразделениями компании по всему миру, а также помогает нам реализовывать план устойчивого развития Unilever.
Стажировка
Стажировка в Unilever – 3х месячная программа для студентов 3-5 курсов, в ходе которой они смогут получить многогранный опыт от наших экспертов и международных лидеров, пройти курс бизнес тренингов, понять, как функционирует одна из лидирующий мировых компаний, и получить сеть полезных контактов. Мы приглашаем пройти стажировку в одном из наших отделов: маркетинг, работа с клиентами, управление цепочкой поставок, финансы, управление персоналом, исследования и разработки.
Студенты могут выбрать полный рабочий день или гибкий график (20 часов в неделю). ПОДАТЬ ЗАЯВКУ.
Стажировка проходит с июля по сентябрь и с февраля по апрель. Заявки до 31 мая и до 31 декабря.
Unilever Future Leaders Programme
Unilever Future Leaders Programme – это программа, на которую мы приглашаем самых успешных выпускников, в которых есть потенциал стать менеджером Unilever уже через 2,5 года.
Мы даем возможность с первого дня программы работать над ключевыми проектами компании, принимать ответственные бизнес-решения и строить будущее самых известных и любимых брендов в мире.
Кросс-функциональные ротации, возможность поехать в один из офисов по всему миру, опыт от бизнес-экспертов мирового класса, глобальная сеть профессиональных контактов, одна из лучших в мире программа обучения и развития, - все это UFLP.
Мы приглашаем пройти программу в одном из наших отделов: маркетинг, работа с клиентами, управление цепочкой поставок, финансы, управление персоналом, исследования и разработки. ПОДАТЬ ЗАЯВКУ.
Программа стартует в мае и в сентябре. Заявки на участие до 31 марта и 30 июня.

RSS Вакансии компании «Юнилевер Русь»

Вакансии в других регионах:46

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.