Успех компании - твой успех!

www.bankofkazan.ru

На сегодняшний день Банк Казани является одним из крупнейших татарстанских банков. Надежность банка подтверждена рейтингом А "Высокий уровень кредитоспособности" рейтингового агентства "Эксперт РА".

Банк Казани зарегистрирован в 1990 году, с 2004 года основным участником является Муниципальное казенное учреждение «Комитет земельных и имущественных отношений Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани». Наблюдательный Совет банка возглавляет Прокопьев Оскар Валерьевич.

Руководство Банка и его акционеры осознают важность человеческого фактора и необходимость управления данным ресурсом. Поскольку главнейшей задачей банка на современном этапе является эффективное управление рисками при работе с финансами, значимость человеческого потенциала только возрастает. В связи с этим банк проводит агрессивную политику по поиску талантливых кадров, в первую очередь среди молодых специалистов. С целью удержания ценных специалистов в банке активно используются нематериальное стимулирование: создание комфортной атмосферы внутри коллектива, возможность построения карьеры внутри банка, причем как по горизонтали (переход в другие подразделения на аналогичные должности), так и по вертикали (повышение в должности).

Подробнее

В банке сформирована профессиональная культура производственных взаимоотношений, основанная на взаимном уважении, доверии, привлечении к сотрудничеству и открытом обмене информацией.

Банк Казани работает в интересах развития столицы Республики Татарстан, укрепления ее экономики и поддержки благосостояния казанцев. Приоритеты Банк Казани – финансирование городского хозяйства и инфраструктуры, банковское обслуживание населения, кредитование малого и среднего бизнеса.

Основу кредитного портфеля Банк Казани составляют кредиты, выданные муниципальным, инфраструктурным предприятиям.

Среди корпоративных клиентов банка – крупнейшие предприятия, обеспечивающие функционирование транспорта, энергоснабжение, водоснабжение в Казани. Также банк обслуживает ряд частных крупных республиканских компаний и предприятий малого и среднего бизнеса.

Сочетая надежность государственного банка и доходность коммерческого, Банк Казани активно привлекает вклады населения. Гибкие условия линейки продуктов позволяют индивидуально подобрать вклад для каждого клиента. Банк регулярно индексирует процентные ставки в соответствии с рыночными условиями.

Сеть обслуживания Банк Казани охватывает всю Казань. В столице Татарстана работают 15 классических офисов банка и более 50 банкоматов. Кроме того, дополнительный офис и 5 банкоматов Банк Казани расположены в Нижнекамске.

Скрыть

Сегодня наш активно развивающийся и растущий Банк – как раз то место, где можно построить успешную карьеру в достаточно сжатые сроки. Если говорить о молодых специалистах, то в нашем Банке всегда много стартовых позиций, не требующих опыта работы.
Для молодых сотрудников, желающих построить карьеру в банковском секторе, должность кассира или операциониста или простого специалиста – хороший старт. У нас есть яркие примеры построения карьеры именно с этих позиций до достаточно высоких должностей – начальника управления или начальника одного из ключевых подразделений банка, причем за достаточно короткое время.

Два интервью с начальниками управлений, сделавшими карьеру в нашем банке, начиная с должности простого специалиста.

В работе нам очень помогают наши корпоративные ценности. Мы уверены, что они пригодятся тебе:

Принимай решения и бери ответственность

  • Не говори «нельзя», говори «как»
  • Приноси предложения, а не только проблемы
  • Бери ответственность за выполнение задачи
  • Не бойся ошибиться. Исправляй ошибки и учись
  • Постоянно совершенствуй и улучшай свою работу

Цени клиента

  • Относись к клиенту с уважением, как к партнеру
  • Работай так, чтобы клиент был доволен
  • Действую так, чтобы клиент был рад вернуться

Работай в команде

  • Ориентируйся на результат. Сотрудничай с другими для его достижения
  • Не говори: «Это не моя работа»
  • Будь открыт новым идеям
  • Помогай другим

Борись с бюрократией

  • Избавляйся от лишних звеньев при принятии решений
  • Документы на бумаге – только для бизнес-процессов
  • Для внутренней жизни e-mail – основной документ

Значимость внутрикорпоративной коммуникационной политики и сплоченного коллектива в Банке Казани трудно переоценить. Банк, который добивается, чтобы его работники отождествляли себя с ним, добивается многого.

Имидж, доверие и хорошая репутация - главные составляющие успеха в банковской сфере. Большую роль в формировании и поддержании этих компонентов играют корпоративные праздники Банка. В Банке Казани существует такая традиция, как «Корпоративный летний день».

Начиная с 2007 года началась такая практика. В рамках этого дня сотрудники банка могут отдохнуть на свежем воздухе, пообщаться и поучаствовать в спортивно - развлекательных мероприятиях. Это новый формат проведения праздника, а значит и новые возможности для укрепления командного духа. В связи с тем, что число сотрудников растет из года в год, такая форма позволяет организовать мероприятие, не ограничивая количество участников.

Подробнее

Корпоративный Новый год каждый раз отмечается в банке на широкую ногу. В «кризисные годы» этот праздник организовывался своими силами в конференцзале Банка с минимумом приглашенных артистов. Искрометный юмор, участие коллег во всевозможных постановках удивляли и восхищали наличием талантов, неожиданных выдумок и творческим подходом к делу.

Преодолев кризис, Банк Казани празднует корпоративный Новый год в самых лучших ресторанах города: «Панорама», «Парус», горнолыжном комплексе «Казань» на Свияге.

И вот уже три года подряд для сотрудников Банка Казани организуется круиз на большом трехпалубном теплоходе по Волге до Чебоксар, Нижнего Новгорода, Самары. Чудесное, незабываемое путешествие оставляет массу впечатлений, сплачивает коллектив и мобилизует на работу именно в нашем Банке.

Скрыть

Корпоративный Новый год каждый раз отмечается в банке на широкую ногу. В «кризисные годы» этот праздник организовывался своими силами в конференцзале Банка с минимумом приглашенных артистов. Искрометный юмор, участие коллег во всевозможных постановках удивляли и восхищали наличием талантов, неожиданных выдумок и творческим подходом к делу.

Преодолев кризис, Банк Казани празднует корпоративный Новый год в самых лучших ресторанах города: «Панорама», «Парус», горнолыжном комплексе «Казань» на Свияге.

И вот уже три года подряд для сотрудников Банка Казани организуется круиз на большом трехпалубном теплоходе по Волге до Чебоксар, Нижнего Новгорода, Самары. Чудесное, незабываемое путешествие оставляет массу впечатлений, сплачивает коллектив и мобилизует на работу именно в нашем Банке.

GOOD’OK – «рупор» корпоративной жизни Банка Казани, появился в 2010 году по инициативе одного из сотрудников Банка. Идея была встречена на «ура» и с тех пор Банк без корпоративной газеты представить трудно. На страницах GOOD’OK нашли отражение самые актуальные новости Банка. Кроме того, ни одно событие из жизни сотрудников не прошло мимо издания – от дня рождения по поездки в Нижний Новгород!
Газета GOOD’OK выходит 4 раза в месяц и рассылается всем сотрудникам Банка по корпоративной почте.

Руководство банка придает большое значение корпоративному обучению, помогающему сплотить команду и сделать просто сотрудников единомышленниками. И потому всё чаще предпочтение отдаётся командообразующим играм.

Особой популярностью пользуется веревочный курс, когда сотрудники банка, выезжая на природу, делятся на команды и, действуя совместно, идут к цели. Для общей победы важными оказываются такие качества участников, как умение повести других за собой, вовлечь команду в игру, сфокусироваться на происходящем, сделать так, чтобы на данном упражнении цель стала общей для всех участников.

Также используются различные коммуникационные командные тренинги, где группа совместно вырабатывает тактику и стратегию решения задачи с учётом индивидуальных особенностей каждого участника, проявляя и развивая такие категории, как гибкость, честность, доверие, поддержка друг друга, умение слушать и слышать каждого человека, забота. Эксклюзивные тренинги – это индивидуальное обучение перспективных сотрудников. В коллективе важно ощущение команды и в Банке Казани это есть.

Вакансии компании «БАНК КАЗАНИ, КБЭР»

Вакансии в других регионах:10

 
от 20 000 до 20 000 руб.
Казань
 
от 35 000 руб.
Казань
 
от 32 000 руб.
Казань
 
от 23 000 руб.
Казань
 
от 18 000 до 18 000 руб.
Казань
 
от 23 000 до 29 000 руб.
Казань
 
от 23 000 руб.
Казань
 
от 32 400 руб.
Казань
 
от 28 000 руб.
Казань
 
з/п не указана
Казань