АО «РТ Лабс» - ведущий системный интегратор группы компаний «Ростелеком»

 Основные задачи - системная интеграция, выполнение полного цикла работ при реализации комплексных программных и инфраструктурных проектов для крупных государственных и коммерческих Заказчиков. 

Штаб-квартира Компании расположена в Москве. Обособленные подразделения находятся в Новосибирске, Воронеже, Ярославле, Казани, Самаре, Екатеринбурге и Владивостоке, где реализуются задачи по эксплуатации и развитию продуктов и решений, в том числе продуктов мониторинга информационных систем. ​

Основные проекты

• Развитие, Консалтинг и Эксплуатация Инфраструктуры Электронного Правительства (ИЭП)
• Развитие, Консалтинг и Эксплуатация региональных отраслевых IT-сервисов (ЖКХ, здравоохранение, образование, транспорт и др.) в интересах заказчиков ПАО «Ростелеком»
• Развитие портальных решений; Развитие систем сбора и обработки информации о Качестве услуг связи; Предоставление услуг Тестирования продуктов и решений, а также прочие Проекты для широкого спектра Заказчиков

Наша команда

В «РТ Лабс» работают 700 профессионалов ИТ-отрасли. Сотрудники Компании обладают уникальными навыками, которые позволяют реализовывать проекты любого масштаба и  сложности.

Наши ценности

• Лидерство:

Общая цель – стать лидером в отрасли, предоставляя качественные сервисы и получая удовлетворение от результатов своей работы. Сотрудники не должны бояться брать инициативу в свои руки.

• Ответственность:

Каждый несет ответственность за качество и результат своей работы: от него зависит результат всей команды и решение задач государственного масштаба.

• Профессионализм:

Постоянное профессиональное развитие и расширение знаний в предметной области и смежных областях позволит быть не только техническим исполнителем задач, но и важным игроком профильной отрасли. Компании нужны лучшие кадры и она вкладывается в их развитие.

• Команда:

Помня о высоком уровне ответственности, нужно быть уверенным в поддержке, взаимовыручке и общности целей людей, с которыми работаешь.

• Личность:

Руководители и команда ценят личный вклад каждого в достижение цели, прислушиваются к идеям и предложениям по улучшению работы.

• Социализация:

Полноценное профессиональное развитие должно быть многогранным: Компания ценит и поощряет личные интересы сотрудников и работает на формирование социальной ответственности, являющейся неотъемлемой частью корпоративной культуры.

Карьерный рост

• Внутренние конкурсы на замещение вакантных позиций
• Более 90% назначений на ключевые должности сотрудников кадрового резерва  

Состав компенсационного пакета сотрудника

• Оклад
• Бонусы
• Разовые премии
• Компенсации и льготы

• Добровольное медицинское страхование
• Мотивационная программа признания заслуг
• Компенсация стоимости занятий спортом
• Предоставление и оплата мобильной связи
• Корпоративные мероприятия

• Профессиональное обучение
• Управленческое обучение

Мы инвестируем в развитие, личностный и профессиональный рост своих сотрудников!