Ты любишь находить "своих" людей и помогать им стать частью сильной команды? Тогда читай дальше — возможно, мы ищем именно тебя!
Цель должности менеджера по подбору и адаптации сотрудников: Обеспечить компанию квалифицированными, мотивированными сотрудниками, которые максимально соответствуют ценностям и задачам организации, а также создать комфортный процесс их интеграции в коллектив, способствующий быстрому выходу на продуктивность и повышению вовлеченности.
Что ты будешь делать:
- Искать и привлекать талантливых специалистов (от стажеров до топов).
- Разрабатывать и реализовывать стратегию адаптации, чтобы новички сразу чувствовали себя частью команды.
- Работать с HR-брендом: участвовать в мероприятиях, развивать страницы компании в соцсетях и создавать позитивное впечатление о нас.
- Взаимодействовать с руководителями отделов, чтобы точно понимать, кого мы ищем.
- Постоянно анализировать рынок труда и предлагать свежие идеи для привлечения кандидатов.
Что мы ждем от тебя:
- Опыт в подборе персонала от 1 года.
- Любовь к людям и умение находить подход к каждому.
- Уверенность в использовании различных инструментов подбора (платформы, соцсети, хантинг).
- Творческий подход к решению задач и желание доводить начатое до результата.
- Если у тебя есть опыт в адаптации сотрудников или работы с HR-брендом — это будет плюсом!
Что мы предлагаем:
✅ Конкурентоспособную заработную плату;
✅ Специальную технологию найма сотрудников;
✅ Возможности профессионального и личностного развития;
✅ Работу в молодом и дружном коллективе;
- Понедельник–пятница: 9:00–18:00
- Суббота (2 раза в месяц): 9:00–17:00
Присоединяйтесь к EMAN GROUP – вместе создадим лучшее будущее!
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Управление конфликтами
- Точечный подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Подбор стажеров
- Адаптация персонала
- Интервью по компетенциям
Задайте вопрос работодателю
Где предстоит работать
Вакансия опубликована 23 января 2025 в Ташкенте