HR-директор (HRD)
Мы ищем опытного HR-директора, который станет ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом и организационным развитием. Если вы готовы принимать стратегические решения, строить эффективные HR-процессы и развивать корпоративную культуру — эта роль для вас!
Что предстоит делать?
1. Участвовать в стратегическом управлении компанией:
-
Участвовать в разработке и реализации стратегии развития компании;
-
Оптимизировать бизнес-процессы;
-
Разрабатывать миссию компании и кадровую политику;
-
Консультировать руководство компании.
2. Развивать организационную структуру:
-
Разрабатывать организационную структуру и регламенты подразделений;
-
Описывать и оценивать должности, создавать профили и функционалы;
-
Разрабатывать системы грейдов.
3. Создавать HR-стратегию и кадровую политику:
-
Формировать корпоративную HR-стратегию, соответствующую целям компании;
-
Разрабатывать корпоративный кодекс;
-
Создавать регламенты по подбору, обучению, мотивации и развитию сотрудников.
4. Организовывать найм персонала:
-
Планировать бюджет на подбор;
-
Выбирать источники поиска кандидатов и методики оценки;
-
Самостоятельно привлекать и нанимать ключевых специалистов и топ-менеджеров.
5. Разрабатывать процессы онбординга:
-
Создавать методики адаптации новых сотрудников;
-
Проводить индивидуальные встречи и контроль всех этапов онбординга;
-
Анализировать и устранять дезадаптационные факторы.
6. Организовывать обучение и развитие сотрудников:
-
Выявлять потребности в обучении, формировать индивидуальные планы развития;
-
Выбирать программы обучения и контролировать их выполнение;
-
Оценивать результаты обучения и формировать бюджеты на развитие.
7. Проводить Performance Review:
-
Оценивать эффективность сотрудников, формировать индивидуальные планы развития;
-
Совместно с руководством повышать продуктивность команды.
8. Разрабатывать ценностное предложение:
-
Анализировать удовлетворенность сотрудников;
-
Формировать бюджеты и проводить мероприятия по улучшению условий труда;
-
Вести отчетность и работать с финансовыми данными.
9. Работать с HR-брендом компании:
-
Развивать внутренние и внешние коммуникации;
-
Организовывать корпоративные мероприятия;
-
Анализировать вовлечённость сотрудников и повышать их лояльность.
10. Организовывать расчёт и контроль заработной платы:
-
Координировать и контролировать процессы расчёта заработной платы;
-
Проводить проверку начислений в соответствии с установленными стандартами;
-
Обеспечивать корректность расчётов и своевременную выплату заработной платы;
-
Использовать и оптимизировать процессы в 1С ЗУП для автоматизации расчётов;
-
Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам начислений и налогов.
Мы ожидаем, что вы:
- Имеете вышее образование в сфере управления персоналом или похожих сферах;
- Имеете успешный опыт работы в HR, включая руководящие должности;
- Есть пыт работы в сфере общепита, розничной торговли или производства;
- Умеете разрабатывать HR-стратегии и внедрять их на практике;
- Обладаете аналитическими навыками и стратегическим мышлением;
- Понимаете, как создавать и развивать корпоративную культуру;
- Умеете работать в 1С ЗУП и знаете процессы расчёта заработной платы;
- Знаете трудовое законодательство и современные HR-практики.
Что мы предлагаем?
-
РАБОЧЕЕ МЕСТО В г. ТАШКЕНТ
- График 5/2 с 9.00 до 18.00;
- Заработная плата: обсуждается индивидуально;
- Вся необходимая для работы техника и оборудование;
- Корпоративная мобильная связь;
- В случае релокации обсуждается релокационный пакет;
- Возможность влиять на развитие компании и её сотрудников;
- Обучение, профессиональный рост и участие в масштабных проектах;
- Уютный офис и поддержку команды.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Мотивация сотрудников
- Разработка системы мотивации
- Ориентация на результат
- Стратегическое мышление
- Управление организационными изменениями
- Разработка и внедрение KPI
- Адаптация персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Управление персоналом
- Расчет заработной платы
- Табель учета рабочего времени
- Узбекский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — C2 — В совершенстве
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 28 февраля 2025 в Ташкенте