HR-директор (HRD)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

HR-директор (HRD)

Мы ищем опытного HR-директора, который станет ключевой фигурой в управлении человеческим капиталом и организационным развитием. Если вы готовы принимать стратегические решения, строить эффективные HR-процессы и развивать корпоративную культуру — эта роль для вас!

Что предстоит делать?

1. Участвовать в стратегическом управлении компанией:

  • Участвовать в разработке и реализации стратегии развития компании;

  • Оптимизировать бизнес-процессы;

  • Разрабатывать миссию компании и кадровую политику;

  • Консультировать руководство компании.

2. Развивать организационную структуру:

  • Разрабатывать организационную структуру и регламенты подразделений;

  • Описывать и оценивать должности, создавать профили и функционалы;

  • Разрабатывать системы грейдов.

3. Создавать HR-стратегию и кадровую политику:

  • Формировать корпоративную HR-стратегию, соответствующую целям компании;

  • Разрабатывать корпоративный кодекс;

  • Создавать регламенты по подбору, обучению, мотивации и развитию сотрудников.

4. Организовывать найм персонала:

  • Планировать бюджет на подбор;

  • Выбирать источники поиска кандидатов и методики оценки;

  • Самостоятельно привлекать и нанимать ключевых специалистов и топ-менеджеров.

5. Разрабатывать процессы онбординга:

  • Создавать методики адаптации новых сотрудников;

  • Проводить индивидуальные встречи и контроль всех этапов онбординга;

  • Анализировать и устранять дезадаптационные факторы.

6. Организовывать обучение и развитие сотрудников:

  • Выявлять потребности в обучении, формировать индивидуальные планы развития;

  • Выбирать программы обучения и контролировать их выполнение;

  • Оценивать результаты обучения и формировать бюджеты на развитие.

7. Проводить Performance Review:

  • Оценивать эффективность сотрудников, формировать индивидуальные планы развития;

  • Совместно с руководством повышать продуктивность команды.

8. Разрабатывать ценностное предложение:

  • Анализировать удовлетворенность сотрудников;

  • Формировать бюджеты и проводить мероприятия по улучшению условий труда;

  • Вести отчетность и работать с финансовыми данными.

9. Работать с HR-брендом компании:

  • Развивать внутренние и внешние коммуникации;

  • Организовывать корпоративные мероприятия;

  • Анализировать вовлечённость сотрудников и повышать их лояльность.

10. Организовывать расчёт и контроль заработной платы:

  • Координировать и контролировать процессы расчёта заработной платы;

  • Проводить проверку начислений в соответствии с установленными стандартами;

  • Обеспечивать корректность расчётов и своевременную выплату заработной платы;

  • Использовать и оптимизировать процессы в 1С ЗУП для автоматизации расчётов;

  • Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам начислений и налогов.

Мы ожидаем, что вы:

  • Имеете вышее образование в сфере управления персоналом или похожих сферах;
  • Имеете успешный опыт работы в HR, включая руководящие должности;
  • Есть пыт работы в сфере общепита, розничной торговли или производства;
  • Умеете разрабатывать HR-стратегии и внедрять их на практике;
  • Обладаете аналитическими навыками и стратегическим мышлением;
  • Понимаете, как создавать и развивать корпоративную культуру;
  • Умеете работать в 1С ЗУП и знаете процессы расчёта заработной платы;
  • Знаете трудовое законодательство и современные HR-практики.

​​​​​​​Что мы предлагаем?

  • РАБОЧЕЕ МЕСТО В г. ТАШКЕНТ

  • График 5/2 с 9.00 до 18.00;
  • Заработная плата: обсуждается индивидуально;
  • Вся необходимая для работы техника и оборудование;
  • Корпоративная мобильная связь;
  • В случае релокации обсуждается релокационный пакет;
  • Возможность влиять на развитие компании и её сотрудников;
  • Обучение, профессиональный рост и участие в масштабных проектах;
  • Уютный офис и поддержку команды.

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Обучение и развитие
  • Мотивация сотрудников
  • Разработка системы мотивации
  • Ориентация на результат
  • Стратегическое мышление
  • Управление организационными изменениями
  • Разработка и внедрение KPI
  • Адаптация персонала
  • Система мотивации персонала
  • Обучение персонала
  • Управление персоналом
  • Расчет заработной платы
  • Табель учета рабочего времени
  • Узбекский — B2 — Средне-продвинутый
  • Русский — C2 — В совершенстве
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 28 февраля 2025 в Ташкенте

Похожие вакансии