-
Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом РУз
-
Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
-
Ведение личных дел работников, трудовых книжек и других кадровых документов
-
Контроль учета рабочего времени, отпусков и больничных листов
-
Подготовка кадровой отчетности и взаимодействие с государственными органами
-
Подбор персонала, проведение собеседований и адаптация новых сотрудников
-
Разработка и внедрение кадровых политик и процедур
-
Опыт работы менеджером по кадрам от 2 лет (предпочтительно на производстве)
-
Знание Трудового кодекса РУз и кадрового документооборота
-
Владение 1С: Зарплата и Кадры, Excel, кадровыми системами
-
Внимательность, ответственность, умение работать с людьми
- Официальное трудоустройство
- Конкурентную заработную плату
- Дружный коллектив и комфортные условия работы
- Возможности профессионального развития
Ключевые навыки
- Хранение документов
- Анализ рабочего места
- Учет рабочего времени
- Оформление личных дел
- Мониторинг рынка труда
- Составление вакансий
- Разработка штатного расписания
- Трудовое право
- Штатное расписание
- Деловая переписка
- Оформление трудовых книжек
- Бумажный документооборот
- Оформление отпусков
- Разработка должностных инструкций
- Оформление перевода работника
- Оформление приема на работу
- Архивирование документов
- Оформление увольнений
- Отчетность в СФР
- Разработка трудовых договоров
- Учет отпусков
- Кадровое делопроизводство
- Обучение и развитие
- Подбор персонала
- Организаторские навыки
- Кадровая политика
- Вторичная адаптация персонала
- Оформление кадровых приказов
- Внутренний подбор персонала
- Кадровая стратегия
- Русский — C2 — В совершенстве
- Узбекский — C2 — В совершенстве
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 29 апреля 2025 в Ташкенте