Рекрутер (Кадровик)

Biz samaradorlik va natijalarni qadrlaydigan dinamik jamoamizga yuqori malakali va tajribali xususiy ta'lim bilan yaqindan tanish bo'lgan rekruterni izlayapmiz. Ideal nomzod mustaqil ishlay oladigan, rekrutment sohasida tasdiqlangan tajribaga ega va to‘liq ishga yollash jarayonini o‘zi boshqara oladigan shaxs bo‘lishi kerak. Biz jarayonlarni batafsil tushuntirishga vaqt ajrata olmaymiz, shuning uchun nomzod darhol samarali ish boshlashi zarur.

Vazifalar:

— Turli lavozimlar uchun malakali nomzodlarni topish, saralash va tanlash
— Suhbatlar o‘tkazish va nomzodning mosligini baholash
— Ishga qabul qiluvchi menejerlar bilan hamkorlikda kadrlar ehtiyojini tushunish
— Ish e‘lonidan tortib taklifni muhokama qilishgacha bo‘lgan ishga yollash jarayonini boshqarish
— Ishga yollash jarayoni davomida nomzodlar uchun ijobiy tajriba ta’minlash
— Xodimlar bo'yicha hujjatlar va hisobotlarni yuritish
— O'quvchilar bazasi bilan ishlash

Talablar:

— Kamida 3 yillik ish tajribasi (katta lavozimda bo’lgan bo’lsangiz undanda afzal)
— Rekruting va kadrlar boshqaruvi asoslarini, eng yaxshi praktikalarini va usullarini chuqur tushunish
— Yuqori kommunikatsiya qobiliyati
— Mustaqil ishlash va tashabbuskorlik qobiliyati
— Ishga yollash vositalari va platformalaridan foydalanish malakasi

Maosh va imtiyozlar:

— Dastlabki oylik maosh: 7-8 million so‘m (sinov muddati sifatida 1 oy davomida)
— Ish natijalariga qarab oyiga 10 million so‘mgacha oshirilishi mumkin

***
Мы ищем высококвалифицированного и опытного рекрутера для нашей динамичной команды, который (-ая) ценит эффективность и результативность (внимание: важен прошлый опыт в частной образовательной сфере). Идеальный кандидат должен быть самостоятельным, с подтвержденным опытом в рекрутинге, способным самостоятельно управлять полным циклом подбора персонала. У нас нет времени подробно объяснять процессы и специфику подбора, поэтому кандидат должен быть готов сразу приступить к эффективной работе.

Обязанности:

— Поиск, отбор и подбор квалифицированных кандидатов на различные должности
— Проведение собеседований и оценка соответствия кандидатов
— Сотрудничество с нанимающими менеджерами для понимания потребностей в кадрах
— Управление процессом подбора персонала от размещения вакансии до переговоров по предложению
— Обеспечение положительного опыта кандидатов в течение всего процесса подбора
— Ведение документации и отчетности по кадрам
— Работа с базой учащихся

Требования:

— Минимум 3 года опыта в рекрутинге (предпочтительно на старшей должности)
— Глубокое понимание основ, лучших практик и методов подбора персонала
— Отличные коммуникативные и межличностные навыки
— Способность работать самостоятельно и проявлять инициативу
— Владение инструментами и платформами для подбора персонала

Зарплата и льготы:

— Начальная зарплата: 7-8 миллионов сум в месяц на первый месяц (испытательный срок)
— Возможность заработка до 10 миллионов сум в месяц в зависимости от результатов