Специалист по подбору персонала

Опыт работы в подборе персонала от 3–5 лет, желательно в холдинговых структурах, FMCG, ритейле, рекрутинговом агентстве, производстве или инвестиционных компаниях.

Практический опыт закрытия управленческих, коммерческих, производственных и офисных позиций, включая middle и top management.

Умение самостоятельно формировать профиль вакансии, четко выявлять требования, KPI и ожидания бизнеса совместно с заказчиком.

Сильные навыки активного поиска (sourcing): job-порталы, LinkedIn, Telegram, рекомендации, прямой поиск (headhunting).

Опыт проведения структурированных и компетентностных интервью, оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Навык качественного сопровождения кандидатов на всех этапах подбора — от первого контакта до выхода на работу и адаптации.

Умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой и топ-менеджментом, управлять ожиданиями заказчиков.

Опыт ведения базы кандидатов, отчетности по вакансиям, статусам подбора и срокам закрытия.

Понимание рынка труда, умение анализировать зарплатные ожидания, проводить бенчмаркинг по ключевым позициям.

Высокий уровень самостоятельности, ответственности, ориентация на результат, умение работать в условиях многозадачности.

Развитые коммуникативные и переговорные навыки, деловой подход к работе с кандидатами и заказчиками.

Конкурентная стабильно выплачиваемая заработная плата;

Пятидневная рабочая неделя: с пн. по пт. с 9.00 до 18.00.

Трудовой отпуск — 21 календарный день;

Предоставление питания на территории Работодателя;

Предоставление корпоративной сотовой связи;

Компенсация дорожных расходов по политике Компании;

Оплата месячного абонемента в спортивный зал согласно политике Компании.