Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала;
• Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы;
• Проведение интервью и оценка кандидатов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора;
• Ведение отчетности и базы кандидатов.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет;
• Обязательное знание русского и английского языков;
• Опыт подбора персонала для производственных и/или строительных компаний будет преимуществом;
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций;
• Хорошие коммуникативные и организационные навыки.

Условия:

• График работы: 6/1
• Работа в быстроразвивающейся международной компании
• Возможность карьерного роста внутри компании
• Развитие в смежных направлениях HR:
  L&D (обучение и развитие)
  КДП (кадровое делопроизводство)
  C&B (компенсации и льготы)
• Участие в построении HR-системы с нуля