Требуется HRD в гостиницу в Ташкентской области с международным брендом. Численность сотрудников: 120 человек.
Обязанности:
Обязанности:
- Стратегия и управление функцией HR. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
Формирование и управление бюджетом HR-департамента
Построение и развитие команды HR (подбор, обучение, оформление, КДП)
Разработка HR-политик, регламентов и процедур - Рекрутмент. Организация и контроль процесса подбора персонала всех уровней (от линейного до топ-менеджмента)
Развитие HR-бренда компании, работа с каналами привлечения кандидатов
Контроль сроков и качества закрытия вакансий
Формирование кадрового резерва - Кадровое делопроизводство. Организация корректного и своевременного кадрового оформления (прием, перевод, увольнение и т.д.)
Контроль ведения кадровой документации в соответствии с ТК
Взаимодействие с контролирующими органами, сопровождение проверок
Минимизация рисков трудовых споров - Компенсации и льготы. Разработка системы мотивации, грейдирования, компенсационного пакета
Анализ рынка труда, бенчмаркинг заработных плат - Обучение и развитие. Организация систем обучения, адаптации и оценки персонала
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций - Прочее. Ведение HR-аналитики и отчетности для руководства
Автоматизация HR-процессов (внедрение и развитие HRM-систем)
Урегулирование трудовых конфликтов
- Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежное)
- Опыт работы на позиции HR-директора/руководителя HR от 3–5 лет
- Отличное знание трудового законодательства Уз и практики кадрового делопроизводства
- Опыт построения HR-функции с нуля или ее масштабирования — будет плюсом
- Опыт управления командой от 3 человек
- Знание современных инструментов рекрутмента, HR-аналитики
- Уверенное владение 1С, HRM-системами
- Навыки ведения переговоров, разрешения конфликтов
- Стратегическое мышление в сочетании с внимательностью к операционным деталям
- Официальное оформление по ТК РУз
- Заработная плата: обсуждается по итогам собеседования
- График работы: 5/2 вторник-Суббота (выходные: воскресенье и понедельник)
- Локация: Ташкентская область, Чимган
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Кадровый менеджмент
- Обучение и развитие
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Внутренние коммуникации
- Оценка персонала
- Кадровое делопроизводство
- Деловая коммуникация
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент
Вакансия опубликована 26 августа 2026 в Ташкенте