HRD / Директор по персоналу
О компании
Крупная и активно развивающаяся розничная сеть с филиальной структурой и большим количеством сотрудников. В компании уже сформирована HR-команда, и сейчас нужен сильный руководитель, который возьмёт на себя управление HR-функцией и дальнейшее её развитие.
Задачи:
-
Полное управление HR-функцией компании и развитие HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.
-
Управление действующей HR-командой: рекрутером и HRG, постановка задач, контроль результатов и развитие сотрудников.
-
Выстраивание эффективного взаимодействия между HR и руководителями бизнес-направлений.
-
Контроль и развитие процессов подбора, адаптации, оценки и удержания персонала.
-
Формирование и развитие системы мотивации и KPI.
-
Разработка и внедрение инструментов оценки эффективности сотрудников.
-
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
-
Работа с кадровым резервом и развитием ключевых сотрудников.
-
Анализ HR-показателей и подготовка предложений для руководства.
-
Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы команды.
-
Участие в масштабировании компании и развитии новых направлений.
Требования:
-
Опыт работы HRD / Head of HR / руководителем HR-направления от 3 лет.
-
Обязателен опыт именно на руководящей позиции.
-
Опыт управления HR-командой.
-
Желателен опыт работы в ритейле, FMCG или компаниях с большим количеством сотрудников и филиальной структурой.
-
Сильные компетенции в подборе, адаптации, мотивации, оценке и развитии персонала.
-
Умение системно выстраивать HR-процессы и работать с HR-метриками.
-
Сильные управленческие и аналитические навыки.
-
Самостоятельность, инициативность и высокий уровень ответственности.
-
Умение работать в динамичной бизнес-среде.
Условия:
-
Заработная плата — до 20 000 000 сум по итогам собеседования.
-
График: 6/1, с 09:00 до 18:00.
-
Суббота — сокращённый рабочий день.
-
В компании уже есть рекрутер и HRG.
-
Работа в стабильной и развивающейся розничной сети.
-
Возможность влиять на HR-стратегию и развитие всей HR-функции.