ООО «EURO PACK» — производственное предприятие, 500+ сотрудников. Значительная часть продукции компании связана с алкогольной отраслью. Просим учитывать это при отклике.
Эта вакансия для Вас, если вы умеете не только закрывать заявки, но и вести прямой поиск на управленческие позиции, говорить на равных с руководителями, аргументированно спорить по профилю должности и отвечать за результат, а не за количество интервью.
Задачи
Подбор, включая позиции высшего уровня
- Полный цикл закрытия вакансий: топ-менеджмент, руководители среднего звена, ИТР, редкие технические специалисты.
- Executive search: прямой выход на руководителей в отрасли, работа с закрытым рынком, конфиденциальные проекты подбора.
- Сорсинг и хантинг: профессиональные сообщества, соцсети, реферальная сеть, отраслевые контакты.
- Интервью по компетенциям, оценка управленческого потенциала, проверка рекомендаций.
Управление направлением
- Распределение вакансий между собой и специалистом по подбору, постановка задач, контроль качества его работы.
- Развитие сотрудника: обучение инструментам поиска и оценки.
- Расширение команды по мере роста объёма задач.
Работа с заказчиками
- Снятие заявки и формирование профиля должности совместно с руководителями подразделений — с правом оспорить нереалистичные требования.
- Консультирование первых лиц по ситуации на рынке труда и уровню вознаграждения.
- Организация встреч, обратная связь обеим сторонам, сопровождение до выхода и прохождения испытательного срока.
Развитие системы подбора
- Ведение и развитие действующего процесса: оценка узких мест, доработка воронки, инструментов и отчётности.
- Ведение базы кандидатов, настройка аналитики.
- Аналитика: срок закрытия по категориям, стоимость найма, качество подбора, текучесть новичков.
- Мониторинг рынка зарплат, участие в планировании численности.
- Развитие работодательского бренда и каналов привлечения.
Требования
- Опыт: от 3–5 лет в подборе, включая самостоятельное закрытие руководящих позиций и ИТР. Опыт executive search, кадрового агентства или подбора на производстве — существенное преимущество.
- Управленческий опыт: руководство хотя бы одним сотрудником либо наставничество.
- Образование: высшее (управление персоналом, психология, менеджмент, инженерные направления).
- Языки: свободно русский и узбекский (устно и письменно).
- Зрелость: переговоры с первыми лицами, безусловная конфиденциальность, умение улучшать работающий процесс, не ломая его.
Условия
- Доход: оклад + KPI (срок закрытия по категориям, доля кандидатов, прошедших испытательный срок) от 15 000 000. Оклад — основная часть дохода, уровень обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования.
- График: 5/2, пн–пт, с 9:00 до 18:00.
- Оформление по ТК РУз, официальная зарплата.
- Современное рабочее место, корпоративная связь, обеды на предприятии.
- Обучение и повышение квалификации за счёт компании.
- Прямое подчинение начальнику отдела по работе с персоналом, полномочия менять процесс подбора и инструменты.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Планирование численности персонала
- Анализ требований
- Точечный подбор персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Скрининг резюме
- Составление предложений о работе
- HR-аналитика
- Тестирование профессиональных компетенций
- Анализ кадрового потенциала
- Узбекский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Ташкент, Улица Аргурган
Вакансия опубликована 21 сентября 2026 в Ташкенте