Директор по персоналу (HRD)

HR-директор (HRD)

Людей можно нанять. Сильную команду нужно построить.

SIFCO International, входящая в состав крупного холдинга ALFARUQ, более 25 лет развивает бизнес в сфере международной торговли, логистики и внешнеэкономической деятельности.

Сегодня компания находится на этапе активного развития, поэтому мы ищем не просто руководителя HR-службы, а HR-директора с сильным бизнес-мышлением. Специалиста, который сможет оценить действующую систему, определить точки роста и превратить HR в полноценный инструмент развития бизнеса.

Это позиция для человека, который умеет не только управлять текущими процессами, но и создавать работающую систему: от подбора и адаптации до кадрового резерва, аналитики, мотивации и корпоративной культуры.

Ваша главная задача

Построить управляемую и прозрачную HR-систему, которая помогает компании:

• привлекать сильных специалистов;

• быстрее адаптировать новых сотрудников;

• развивать и удерживать ключевых людей;

• формировать кадровый резерв;

• повышать эффективность команд;

• принимать управленческие решения на основе объективных HR-данных.

Зона ответственности

• Провести комплексный аудит действующих HR-процессов и подготовить план их развития;

• Сформировать и реализовать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;

• Выстроить эффективную систему подбора руководителей, специалистов и линейного персонала;

• Управлять процессами адаптации, обучения, оценки и развития сотрудников;

• Разрабатывать системы мотивации, KPI, грейдов и должностной структуры;

• Анализировать рынок труда и уровень заработных плат;

• Формировать кадровый резерв и создавать возможности для внутреннего роста сотрудников;

• Развивать корпоративную культуру, ценности и внутренние коммуникации;

• Повышать вовлечённость и лояльность команды;

• Анализировать причины текучести и внедрять практические меры по её снижению;

• Внедрять HR-метрики, аналитику и автоматизацию процессов;

• Выстраивать эффективное взаимодействие между руководителями подразделений и сотрудниками;

• Консультировать руководство по вопросам организационного развития и управления персоналом;

• Организовывать и контролировать кадровое делопроизводство;

• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства Республики Узбекистан;

• Формировать HR-бюджет и контролировать его исполнение;

• Подготавливать для руководства понятную HR-отчётность с выводами и предложениями;

• Управлять HR-командой, распределять задачи и контролировать результат.

Мы подойдём друг другу, если вы

• Имеете не менее 3 лет опыта на позиции HRD, HR Business Partner или руководителя HR-направления;

• Самостоятельно строили или трансформировали HR-систему;

• Понимаете бизнес-задачи и умеете переводить их в конкретные HR-решения;

• Имеете практический опыт управления подбором, адаптацией, обучением, оценкой и мотивацией;

• Разрабатывали KPI, системы мотивации, грейды или должностную структуру;

• Умеете работать с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, сроки и стоимость найма, вовлечённость и эффективность персонала;

• Хорошо знаете трудовое законодательство Республики Узбекистан;

• Умеете аргументированно отстаивать решения и вести переговоры с руководителями;

• Способны работать одновременно на стратегическом и операционном уровнях;

• Принимаете самостоятельные решения и несёте ответственность за результат;

• Свободно владеете узбекским и русским языками;

• Уверенно работаете в Excel, Word, Google Sheets и PowerPoint.

Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRIS-систем будет преимуществом.

Что предлагаем

• Конкурентоспособную заработную плату, размер обсуждается индивидуально;

• Официальное трудоустройство согласно ТК Республики Узбекистан;

• Прямое взаимодействие с собственниками и руководством компании;

• Реальное влияние на управленческие и стратегические решения;

• Самостоятельность в выборе и реализации HR-инструментов;

• Возможность построить HR-систему, результат которой будет заметен всему бизнесу;

• Профессиональное развитие внутри крупного холдинга;

• Бесплатные обеды за счёт компании;

• Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и спортивные активности;

• Ежегодные зарубежные поездки за счёт компании;

• Стабильность компании с более чем 25-летней историей.

Почему эта позиция может быть интересна сильному HRD

Здесь HR не рассматривается исключительно как кадровое администрирование или функция найма. Мы ожидаем, что HR-директор станет полноправным партнёром бизнеса, который будет влиять на структуру компании, эффективность команд, качество управления и развитие корпоративной культуры.

У вас будет возможность не поддерживать уже готовую систему, а усилить её, перестроить слабые элементы и реализовать собственное профессиональное видение.

Мы ищем HR-директора, после прихода которого компания сможет уверенно сказать:

«У нас не просто работают люди. У нас работает система, которая помогает людям и бизнесу становиться сильнее».

Если вы привыкли видеть за HR-показателями реальные бизнес-задачи, умеете объединять людей вокруг общих целей и готовы отвечать за системный результат, будем рады знакомству.