Менеджер по проекту геймификации

от 4 000 000 до 4 500 000 so'm за месяц на руки

Опыт работы: не требуется

Частичная занятостьСтажировка

График: 5/2

Рабочие часы: Вечерние или ночные смены, 9

Формат работы: на месте работодателя

Откликнуться

ООО Safia кондитерский дом. Розница

Победитель

Премии HR-Бренд

Работа в Safia —
больше чем работа,
это семья!

сотрудников

производства

розница

филиалов

городов

О нас

SAFIA – активно развивающаяся компания в Узбекистане, лидер в своём сегменте. И мы убеждены, что наш успех – это люди, благодаря которым мы становимся лучше и сильнее с каждым годом.

Команда Safia - это одна большая семья, объединенная общими целями и идеями!

В нашей компании работают более 5000+ сотрудников, и каждый из них любит свое дело и гордится, что является частью большой семьи Safia. Компания ценит каждого сотрудника за вклад в развитие Safia. Благодаря трудолюбию, инициативности и нацеленности на результат каждого сотрудника, компания достигает больших высот.

Кондитерский дом Safia приглашает в том числе студентов вузов на стажировку в команду HR!

Если вы в том числе студент и хотите получить практический опыт в сфере L&D — обучения и развития персонала, эта возможность для вас.

Обязанности:

ежемесячное начисление Safia Coin сотрудникам;
подготовка отчётов по начислениям и использованию коинов;
работа с товарами Safia Store: добавление, актуализация, контроль наличия;
ведение складского учёта и контроль остатков;
участие в развитии геймификации: новые механики, акции, конкурсы и идеи для повышения вовлечённости сотрудников;
подготовка и размещение объявлений и новостей в корпоративных каналах;
взаимодействие с другими подразделениями по вопросам работы и развития проекта.

Требования:

базовое владение Excel и Google Таблицами;
знание русского и узбекского языков;
внимательность и ответственность, особенно при работе с начислениями и товарами;
организованность и умение работать с большим объёмом информации;
инициативность и креативный подход к развитию проекта.

Условия:

Стажировку на полставки;
Гибкий график, который можно совмещать с учебой;
Практический опыт в крупной компании;
Наставничество и поддержку HR-команды;
Возможность развиваться в направлении L&D;
Возможность дальнейшего карьерного роста в компании.
График 5/2, корпоративное питание.