HR-директор (HRD) / HR Business Partner

О компании
Дистрибьюторская компания строительных и отделочных материалов (B2B). Наводим порядок в управлении через регламенты, стандарты и контроль исполнения.

Цель позиции
Построить и вести систему регламентов компании и внутренний контроль (аудит) исполнения, параллельно закрывая ключевые HR‑процессы.

Обязанности:

— подбор, адаптация, регламенты

• Построение системы регламентов: реестр процессов, единый шаблон, правила согласования, версии, хранение, актуализация.
• Сбор информации у владельцев процессов (продажи/склад/финансы/производство) и оформление в понятные рабочие регламенты.
• Внедрение регламентов: обучение сотрудников, тестирование/аттестация, чек‑листы, доведение до ежедневного исполнения.
• Контроль исполнения: выборочные проверки, аудиты, фиксация отклонений, отчёт руководителю, запуск корректирующих действий.
• HR‑контур: подбор, адаптация, испытательный срок, оценка, дисциплина, кадровое администрирование.
• HR‑аналитика: текучесть, укомплектованность, качество адаптации, дисциплина/соблюдение стандартов.

• Опыт: HR-руководитель / HR BP / сильный HR generalist от 3 лет (желательно торговля/дистрибуция/логистика).
• Практический опыт описания процессов/регламентов и внедрения стандартов (не “написать документ”, а “заставить работать”).
• Умение выстраивать контроль: чек-листы, проверки, отчётность, работа с руководителями.
• Знание трудового законодательства РУз и кадрового делопроизводства.
• Системность, требовательность, самостоятельность, ориентация на результат.
• Excel / Google Sheets — уверенно.
• Опыт подбора топ-менеджеров.
• Опыт разработки должностных инструкций.
• Понимание и описание ЦКП (ценного конечного продукта) должностей.
• Опыт создания и внедрения системы обучения сотрудников (внутренняя академия, программы адаптации).

• Подчинение напрямую генеральному директору.
• Полномочия на внедрение регламентов и контроль исполнения.
• Зарплата: обсуждается (фикс + бонус по результату).
• Оформление: по договорённости.