HR-менеджер

• Вести подбор сотрудников: согласовывать требования с руководителями, составлять и размещать вакансии, искать подходящих кандидатов.
• Проводить первичные интервью: обсуждать опыт, мотивацию и ожидания кандидатов, оценивать соответствие требованиям вакансии.
• Организовывать собеседования с руководителями и техническими специалистами, собирать обратную связь и сопровождать кандидатов до выхода на работу.
• Помогать новым сотрудникам в адаптации: знакомить с командой и внутренними процессами, поддерживать связь в период испытательного срока.
• Вести базу кандидатов и отчётность по подбору: актуальные вакансии, этапы отбора, результаты собеседований и выходы сотрудников.
• Собирать обратную связь от сотрудников, помогать решать организационные вопросы и поддерживать внутреннюю коммуникацию.
• Предлагать и внедрять согласованные улучшения процессов подбора и адаптации.

• Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 1 года.
• Практический опыт самостоятельного ведения вакансий — от получения заявки на подбор до выхода кандидата.
• Умение искать кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram и профессиональные сообщества, а не только обрабатывать входящие отклики.
• Навыки проведения первичных интервью и подготовки понятной обратной связи для руководителей.
• Умение вести несколько вакансий одновременно, расставлять приоритеты и соблюдать договорённости.
• Грамотная устная и письменная коммуникация, внимательность при работе с информацией и соблюдение конфиденциальности.

Будет преимуществом:

опыт подбора IT-специалистов, понимание различий между frontend-, backend-разработчиками и тестировщиками, а также опыт адаптации новых сотрудников.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования с учётом опыта и навыков.
• Комфортный офис и дружелюбная команда.