Бизнес-тренер по персоналу
В архиве с 10 ноября 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт более 6 лет
Ведение процесса найма персонала в Проектный офис. Контроль и модерация ежегодной оценки персонала по ключевым показателям эффективности (КПЭ).
Трудовое законодательство Республики Узбекистан. Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Опыт работы с планированием процессов найма и...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка нормативных документов (кадровых политик, регламентов и т.д.). Подбор и адаптация персонала. Обучение персонала. Оценка и мотивация персонала.
Владение узбекским и русским языками в совершенстве. Английский будет +. Образование в сфере психологии или менеджмента. Умение работать в команде.
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Формирование норм трудовых затрат на те или иные виды профессиональной деятельности. Учёт рабочего времени персонала. Расчёт временных затрат на выполнение...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Эксперт по разработке и внедрению KPI
15 000 000 – 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
В целом – разработка и внедрение Ключевых показателей эффективности (KeyPerformanceIndicators) и системы комплексной мотивации, а также внедрение системы мониторинга/отслеживания их...
Формирование КПЭ по принципу «SMART». И ССП (Сбалансированная система показателей). Разработка комплексной методологии по принципам и наборам КПЭ и системе...