Менеджер по подбору, развитию и адаптации персонала

Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...

Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.

Самостоятельное ведение вакансий специалистов и руководителей. Определение каналов поиска персонала и повышение эффективности подбора. Контроль работы по массовому подбору линейного...

Желание вырасти до руководителя отдела. Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Образование высшее. Умение быстро и легко находить контакт с людьми.

Подбор кандидатов на вакантные позиции (архитекторы, конструктора, инженеры-проектировщики внутренних сетей). Проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений – помощь в формировании...

Опыт самостоятельного ведения 5-10 вакансий одновременно. Опыт найма специалистов различных направлений. Опыт работы в проектных компаниях является преимуществом.

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (в работе до 20 вакансий: ИТР, офисный персонал, руководители среднего звена, персонал на...

Образование / специальность - Высшее. Опыт работы - От 3 до 6 лет. Личные характеристики: ответственность, умение работать в команде, нацеленность на результат...

Подбор точечных вакансий (Москва + регионы) - продажи, юриспруденция, финансы и др. от уровня специалист до руководителя управления. Сопровождение сотрудников в...

Опыт работы от в подборе персонала от года. Проактивный подход к работе, любовь к профессии. Умение оценивать кандидатов по компетенциям.

Подобрать в команду сотрудников, которые разделяют наши ценности и, главное, им важно расти вместе с Компанией! Основная задача по подбору...

Высшее образование. Опыт профильной работы от 1 года. Знание современных методов поиска и подбора персонала. Опыт в строительных/проектных компаниях...