Talent Acquisition Specialist
В архиве с 22 апреля 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Подбор персонала от снятия брифа до онбординга в сфере продакшн (актёры на разные гео, контент-менеджеры, продюсеры, рилз-мейкеры, дизайнеры...
Отличные навыки сорсинга по всем каналам. Владение X-ray и Boolean Search в работе. Сорсинг не только на hh (рынок...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала (основное направление точечные вакансии заводов). Объем 5-8 вакансий. Talent mapping, head hunting. Адаптация нанятых сотрудников.
Опыт работы с индустриальным точечным рекрутментом обязателен. Навык работы с инструментами привлечения кандидатов. Самостоятельность, организованность.
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Одинцово
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Предоставлять обратную связь по результатам оценки, консультировать по составлению индивидуальных планов личностного, профессионального и карьерного развития (ИПР).
Опыт построения программ развития от 1-2 лет. В том числе, опыт выстраивания вышеописанных процессов с нуля. Хорошие коммуникативные навыки...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
В тесной связке с HR BP Talent partner будет отвечать за единый путь сотрудника в процессах оценки и развития.
Опыт работы в роли HR BP от 3 лет в компаниях с развитым циклом Performance & Talent менеджмента. Понимание процесса формирования...
HR-специалист
50 000 – 55 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Размещение и ведение до 5 вакансий одновременно. Организация и проведение собеседований, оценка по компетенциям. Холодный поиск соискатель по базе кандидатов.
Рост до HRD в перспеткиве года.
HR-специалист
от 90 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять полный цикл точечного подбора на вакансии всех структурных подразделений (от заявки до выхода сотрудника). Участвовать в адаптации сотрудников.
Законченное высшее образование. Уверенный опыт подбора персонала, умение оценивать компетенции и психологические особенности кандидатов. Профильное образование будет преимуществом (высшее профильное...