Начальник отдела продаж
В архиве с 16 сентября 2017
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Эффективно управлять отделом продаж (до 15 сотрудников). Подбирать, стажировать и адаптировать новых сотрудников. Выполнять план продаж. Работать в CRM, анализировать...
Навыки управления командой. Структурный и системный подход к работе. Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума. Опыт в руководстве...
Руководитель отдела продаж автомобилей
от 1 000 $Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление командой: найм, обучение и мотивация сотрудников отдела продаж. Разработка стратегий продаж: определение целей, планирование и координация действий для достижения...
Опыт работы: опыт работы в сфере продаж, предпочтительно в автомобильной отрасли, и опыт управления командой. Коммуникативные навыки: отличные навыки общения...
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ
10 000 000 – 18 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в разработке программ мотивации и лояльности персонала.
Высшее образование, желательно по направлениям: экономика, менеджмент, маркетинг.
Менеджер по продажам
от 1 700 $Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие корпоративных продаж в Узбекистане. Активные продажи. Поддержание существующих. Разработка плана продаж департамента и контроль за его выполнением.
Знания в области СХД, серверы. Опыт работы в В2В продажах в сфере IT. Высшее, неоконченное высшее, средне-специальное...
Руководитель кол центра и отдела продаж
до 15 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Работа с существующей клиентской базой и поиск новых клиентов. Работа новыми заявками. Контроль конверсии. Работать над оптимизации Кол центра, скриптов...
Опыт работы в данной или схожей сфере. Продвинутый пользователь ПК и CRM систем. Свободное владение узбекским, русским и английскими языками.
Без опыта
Запуск процесса обслуживания Клиентов физических лиц сегмента "Affluent". Плотное взаимодействие с филиалами АКБ "Капиталбанк" и различными подразделениями Банка.
Целеустремленность и ориентация на результат. Ответственность. Умение мотивировать. Высокая коммуникабельность. Системное мышление. Стрессоустойчивость. Готовность работать с большим объемом информации.