Консультант SAP HR (К2)
В архиве с 25 ноября 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять сбор, анализ и визуализация данных. Интегрировать данные из разных источников. Разрабатывать и создавать дашборды. Разрабатывать и внедрять системы метрик...
Отличное знание Excel. Опыт визуализации данных, построение дашбордов. Понимание бизнес-процессов в области управления персоналом и метрик, связанных с HR.
Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Предоставлять аналитическую поддержку для принятия решений в области управления персоналом: сбор, организация, анализ и интерпретацию данных, генерация гипотез, построение моделей...
Высшее образование в области управления персоналом, статистики, математики, экономики или финансов. Опыт работы в HR-аналитике/аналитике от 3 лет.
Опыт от 3 до 6 лет
SAP ERP ECC 6.0 Finance module functionality support (General Ledger accounting, Accounts Payable, Accounts Receivable, Value-Added Tax, Fixed...
University degree. More than 3 years of experience in SAP Finance module consulting or support. Good knowledge of Russian Accounting...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Написания спецификаций на разработку. Самостоятельное выполнение настроек системы в части функциональности FI-SL. Обследования и описания бизнес-процессов, разработке изменений...
Понимание процессов бухгалтерского и налогового учета. Опыт работы в области разработки и сопровождения информационных систем в качестве консультанта SAP FI...
Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие во внедрении SAP CRM, S4/Hana (а именно в переносе существующего функционала из текущих систем в новые, во...
Опыт работы SAP CRM более 2 лет. Практический опыт обследования, построения, оптимизации и автоматизации сбытовых бизнес-процессов. Примеры внедрений ПО...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Лидирование процессов «цифровизации» HR-отчетности и формирования единой витрины показателей (перенос регулярной отчетности в BI – QlikSense). Стандартизация текущей HR-отчетности...
Навыки работы с большими неструктурированными массивами данных. Опыт построения прогнозных моделей. Владение Excel и QlikSense (Power BI) на продвинутом уровне.