Культура, которая нам близка

Сотрудники с разным опытом, подходом и точкой зрения – то, что делает нас сильнее
Работая как одна команда, мы достигаем результатов, которые вдохновляют
Действовать ответственно, доводить начатое до конца, не усложнять – ценности, близкие нашим сотрудникам
Идеи наших сотрудников – часть нашего успеха и культуры инноваций
Мы открыто делимся своей экспертизой с коллегами из других компаний, студентами. Участвуем в конференциях, мастер-классах, проводим дни открытых дверей
Нам важно участвовать в жизни общества, и мы с удовольствием поддерживаем многие культурные и социальные проекты.

Мы ценим своих сотрудников

Помимо отличной зарплаты, мы предлагаем:

Мы – «за» ваше развитие

Мы уделяем большое внимание качественной адаптации наших новых коллег
По запросу сотрудника мы предоставляем обучение для усиления навыков, необходимых для текущей или будущей позиции
В JTI действует программа развития талантов. Участники программы работают по персонально разработанному плану развития карьеры
Мы работаем только с надежными и проверенными школами и специалистами
JTI – это возможность построить по-настоящему международную карьеру.

Formal Requirements:

Higher education;
Minimum 4 years’ experience in HR Department (namely T&D or Talent Attraction responsibilities);
Good financial literacy; strong analytical, forecasting & setting priorities skills;
Upper-Intermediate English / Russian;
Advanced PC user (Outlook, Excel, Power Point) is a must;
Exceptional communicative skills.

Key Accountabilities:

Elaborate and promote long-term employees professional development strategy within the Company in line with the Global and Eastern Europe Region training and development strategy.
Create, coordinate and introduce talent identification and development programs for all work groups of the Company. Provide support to the Heads of Departments to ensure their employees development and succession planning implementation.
Communicate with Line Managers and colleagues on a regular basis, providing necessary information in effective and timely manner.
Manage and develop the T&D team by setting goals, controlling objectives implementation, analyzing development needs.
Set short/medium/long-term results-oriented business objectives and development objectives.
Plan and monitor budget for training and development needs of employees in the most efficient way.

*ДЖАМП; Join The Idea - Присоединяйся к идее

ИООО «Джапан Тобакко Интернэшнл ЭсЭндДи», УНП 191098158