HR-специалист / IT-рекрутер
В архиве с 30 ноября 2017
от 30 000 до 60 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Поиск It специалистов уровня middle+/ senior (Java, C#, С++, React, iOS, Angular разработчики, тестировщики, аналитики и другие позиции) в среднем...
Опыт подбора IT персонала от 3 лет в ИТ-компании. Применение различных инструментов поиска (hh, Fb, LN, vc, habr).
HR менеджер
от 56 980 ₽Самара
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов для трудоустройства в группу компаний (одновременно до 7 вакансий в работе по всем сферам деятельности группы компаний).
Релевантный опыт работы не менее 1 года. Необходимые личностные качества - активность, быстрая обучаемость, развитые коммуникативные навыки, ответственность за результат своей...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим...
Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка...
Специалист по подбору персонала
52 567 – 65 709 ₽Самара, Кировская
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл подбора персонала в соответствии с заявкой: от размещения вакансии до выхода на работу. Проведение первичного телефонного интервью.
Грамотно поставленная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственный подход к поставленным задачам. Умение работать в команде.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на производственные и офисные вакансии (в том числе и холодным поиском). Отчетность. Мониторинг рынка труда. Участие в организации...
Опыт подбора персонала на производство, в отдел продаж.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Точечный подбор персонала (от телефонного интервью до момента выхода на работу). Организация и проведение оффлайн и онлайн собеседований.
Опыт работы в подборе персонала от 1 года на позиции: линейный персонал (БЭК, ИТР, менеджеры среднего и высшего уровня).