Руководитель группы подбора, обучения и развития персонала
В архиве с 2 апреля 2018
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий. Обеспечение эффективного обмена информацией...
Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами. Навыки мотивации и...
Опыт от 3 до 6 лет
Взаимодействие с руководством HR для определения целей, объема и результатов проекта. Разработка всесторонних планов проекта, графиков и требований к ресурсам...
Высшее образование в области управления, HR, бизнес-администрирования или смежной области. Сертификация в области управления проектами приветствуется. Практический опыт работы...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно: Планирование и защита...
Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в сфере строительства с вахтовым персоналом от 3-х лет.
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.
Эксперт по разработке и внедрению KPI
15 000 000 – 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
В целом – разработка и внедрение Ключевых показателей эффективности (KeyPerformanceIndicators) и системы комплексной мотивации, а также внедрение системы мониторинга/отслеживания их...
Формирование КПЭ по принципу «SMART». И ССП (Сбалансированная система показателей). Разработка комплексной методологии по принципам и наборам КПЭ и системе...
Рекрутер / Менеджер по подбору персонала
5 000 000 – 10 000 000 so'mОпыт от 1 года до 3 лет
Определение потребности в трудовых ресурсах и составление профиля должности. Определение источников поиска и привлечения кандидатов. Поиск требуемых кандидатов посредством собственных...
Опыт работы на должности менеджера по побору персонала не менее 1 года. Высшее образование (предпочтительно в области психологии / социологии / управления...