Менеджер по активным продажам (по развитию регионов)
В архиве с 4 марта 2018
от 40 000 до 170 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Торговый представитель по развитию объектных продаж
100 000 – 250 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Продвижение линейки товаров для строительства и ремонта . Налаживание постоянных контактов в среде потенциальных заказчиков. Развитие продаж объектного канала.
Высшее (неоконченное высшее) образование. Опыт прямых продаж от 2х лет. Знание рынка строительных и отделочных материалов будет являться преимуществом.
Менеджер по развитию территории
от 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск помещений для магазинов сотового ритейла. Помощь в заключении договоров аренды.
Опыт работы.
Москва, Пражская
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие имеющейся клиентской базы (Москва и МО). Поиск и привлечение новых клиентов сегмента HoReca (Москва и МО). Продвижение продукции компании...
Наличие собственной клиентской базы сегменте HoReCa Москвы и МО (продукты питания). Развитые коммуникативные качества, грамотная речь. Желание развиваться и достигать...
Менеджер по развитию территории (СЗАО)
100 000 – 150 000 ₽Москва
Без опыта
Разъездной характер работы (посещение салонов красоты). Развитие вверенной территории (поиск новых клиентов). Прием заказов, демонстрация новинок, проведение переговоров/ презентаций.
Грамотная речь, умение находить общий язык с каждым клиентом. Готовность к разъездной работе. Опыт работы в продажах B2B...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Сходненская
Опыт от 3 до 6 лет
Развитие сети магазинов ТВОЕ в формате 200-350 кв.м. в соответствии с утвержденным планом. Поиск и оценка торговых помещений.
Знание рынка коммерческой недвижимости РФ и желательно стран таможенного союза. Успешный опыт работы в ведущих компаниях ритейла от 3 лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Развитие территории. Работа над увеличением выхода линейного персонала. Выстраивание партнерских взаимоотношений с руководителями торговых точек. Адаптация, обучение и контроль новых...
Опыт в организации работы персонала на объектах, сильные навыки переговоров. Коммуникабельность (Ваша работа - сплошное общение). Активность (разъездной формат работы).