Менеджер по персоналу в единственном числе

Подбор персонала. Оформление кадровой документации. Участие в адаптации сотрудников. Поддержание корпоративной культуры компании.

Опыт подбора персонала от 1 года. Опыт оформления кадровой документации. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор персонала по имеющимся вакансиям. Подготовка отчетности, ведение баз данных. Проведение собеседований.

Среднее/высшее профессиональное образование (управление персоналом, социология, психология, менеджмент). Умение выстраивать взаимодействие с руководителями структурных подразделений. Умение работать и планировать...

Подбор персонала и его адаптация. - Проведение телефонных интервью и личных собеседований с кандидатами. - Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в HR более года. - Развитые коммуникативные навыки. - Владение методиками эффективного подбора персонала. - Умение мониторить и анализировать рынок труда. -

Ведение полного цикла подбора персонала: размещение объявлений, обработка откликов и прямой поиск кандидатов, проведение телефонных интервью, организация и проведение собеседований...

Высшее образование. Опыт подбора специалистов узкого профиля будет вашим преимуществом. Знание основ трудового законодательства. Знание этапов и последовательности основных HR...

Поиск и подбор сотрудников на разные категории. Работа с job-ресурсами, выбор оптимальных каналов привлечения кандидатов. Своевременное и качественное закрытие...

Опыт в подборе персонала, понимание специфики работы. Желание развиваться по всем hr - направлениям. Ориентацию на результат и высокую вовлеченность.

Поиск и подбор персонала (размещение вакансий; проведение собеседований). Организация процесса привлечения кандидатов с использованием разных инструментов и каналов.

Успешный опыт закрытия вакансий на производстве будет являться вашим преимуществом. Уметь коммуницировать и организовывать процессы. Самостоятельность, самоорганизация.