Стажёр в отдел рекрутинга
В архиве с 6 ноября 2018
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
IT стажер
1 500 000 – 8 000 000 so'mБез опыта
Первичная настройка ноутбуков сотрудников офиса и филиалов. Техническая подготовка рабочих мест кассиров (установка принтера, чек-принтера, подключение к сети wi...
Знание русского и узбекского языков. Желание развиваться.
Без опыта
Научишься основам общения с клиентами. Изучишь приоритизацию задач. Узнаешь как работать с конфликтными клиентами.
Приобретешь навыки работы с клиентами в IT. Будешь практиковать английский. Ты нам подходишь, если: Являешься выпускником вуза и можешь похвастаться...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Recruit and communicate with potential drivers. Initiate and maintain contact with drivers throughout the hiring process. Conduct calls and follow...
21-35 years old. Advanced proficiency in English (C1). Strong communication skills. Computer skills. Ability to work the NIGHT...
Стажер в отдел после судебного взыскания долгов
1 000 000 – 2 000 000 so'mТашкент
Без опыта
помощь в подготовке и оформлении различных документов. - работа с сайтами суда и БПИ. - обновление статусов по судебным делам в системе...
знание русского и узбекского языков. - знание ПК на уровне продвинутого пользователя.
Стажер колл-центра
2 000 000 – 5 000 000 so'mТашкент
Без опыта
Обработка входящих обращений. Совершение исходящих звонков. Консультационная поддержка. Помощь в решении вопросов пользователей. Предоставление клиентам информации о продукции.
Грамотная и четкая речь. Хорошая дикция. Знание русского и узбекского языков. Владение ПК. Ответственность, продуктивность. Умение работать в команде.
Специалист по подбору персонала / HR
от 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Рекрутинг кандидатов - весь цикл от получения заявки до выхода кандидата на работу (преимущественно массовый найм водителей-международников, а также точечные...
Практический опыт результативного рекрутинга (массовый найм, рабочие, сотрудники офиса). Знание современных инструментов подбора и умение их применять. Технологичность.