Senior Recruitment Consultant
В архиве с 31 августа 2019
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2.
Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства.
Recruiter
3 000 000 – 10 000 000 so'mОпыт от 1 года до 3 лет
Rus tilini B1 darajada birlish. HH.uz, Linked in va shu kabi kanallarda ishlay olish qobilyati. Rus tilini B1...
Notion, google sheet, va excelda ishlay olish. 1 yillik tajribasi bo'lishi kamida.
Рекрутер-Оператор
2 500 000 – 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение информации о вакансиях на работных сайтах, соц сетях и прочее. Активный поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии разного...
Обязательное владение узбекским языкам. Очень желательно знание русского языка. Грамотный пользователь ПК (MS Office) желательно программой BITRIX . Ежедневное проведение телефонных...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно: Планирование и защита...
Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в сфере строительства с вахтовым персоналом от 3-х лет.
HR менеджер/ Рекрутер
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечение полного цикла рекрутинга персонала разного уровня квалификации. Составление профиля должности. Ведение интервью по компетенциям. Контроль периода адаптации.
Опыт работы рекрутером или hr. Средне-специальное или высшее образование. Знание русского языка в совершенстве, а также узбекского и английского...
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.