Менеджер по оценке работы и мониторингу персонала

Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...

Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...

Выполнение плана найма. Поиск и подбор кандидатов: массовые и точечные вакансии. Проведение интервью. Координация собеседований с нанимающими менеджерами.

Опыт работы в подборе персонала от одного года. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ориентация на результат и желания развиваться в сфере...

Размещение вакансий на hr-ресурсах. Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований он-лайн и в офисе. Контроль тестовых заданий.

Высшее образование (образование в сфере управления персоналом будет плюсом). Опыт в подборе от 1 года с разным профилем по позициям...

Выявление потребности и формирование портрета кандидата. - Составление описаний вакансии и ее размещение. - Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах. -

Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами, каналами.

Ведение кадрового документооборота. Поиск необходимого персонала. Систематизацию процессов оценки персонала и методов его развития. Разработку системы оплаты и нормативов труда...

Знакомство с методами рекрутинга. Профессиональные компетенции (совокупность знаний, умений, установок и форм поведения, которая формирует способность сотрудника выполнять в компании...

1. Подбор персонала на открытые вакансии: размещение вакансий на поисковых сайтах, проведение собеседований, отбор наилучших кандидатов, адаптация новых сотрудников. 2.

Опыт работы в подборе персонала. Знание трудового законодательства и опыт работы ведения кадрового делопроизводства.