Специалист по оценке и развитию персонала
В архиве с 13 февраля 2020
от 5 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение обучающих программ. .Создание эффективной адаптационной методики.
Умение работать с большим обобьем информации, аналитический склад ума. .Отличная коммуникация, не стеснение и открытость к людям. Желание обучать людей...
Опыт более 6 лет
Разрабатывать обучающие материалы. Получать обратную связь от обученных сотрудников, совершенствовать материалы обучения. Проводить тренинги офлайн для продавцов. Привлекать внешнее обучение...
Аналогичный опыт работы от 5 лет. Желание обучать, умение организовать людей, любовь к людям. Мобильность, ориентация на результат, стрессоустойчивость.
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно: Планирование и защита...
Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в сфере строительства с вахтовым персоналом от 3-х лет.
Эксперт по разработке и внедрению KPI
15 000 000 – 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
В целом – разработка и внедрение Ключевых показателей эффективности (KeyPerformanceIndicators) и системы комплексной мотивации, а также внедрение системы мониторинга/отслеживания их...
Формирование КПЭ по принципу «SMART». И ССП (Сбалансированная система показателей). Разработка комплексной методологии по принципам и наборам КПЭ и системе...