HR-специалист (Рекрутер)
В архиве с 16 апреля 2020
от 2 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист/Рекрутер
6 250 000 – 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.
Мы хотим в Вас видеть: - Желание построить успешную компанию и большой дружный коллектив единомышленников. - Ответственность, коммуникабельность, активность. - Готовность работать в...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист
4 000 000 – 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск, интервью и найм сотрудников. Кадровое планирование. Адаптация сотрудников. Введение и хранения личных дел сотрудников. Учет рабочего времени.
Опыт работы на аналогичной работе от 1 года. Навыки поиска персонала, проведение интервью, оценка кандидатов. Уверенный пользователь ПК.
HR-специалист
от 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Подбор персонала. Телефонное интервью. Деловая коммуникация. Проведение интервью. Проведение телефонных интервью. Подбор сотрудников. Мотивация персонала. Кадровое планирование. Кадровая политика. Рекрутинг.
Корпоративная этика.
Опыт от 3 до 6 лет
Формирование новой команды и подбор сотрудников на различные позиции (sales-менеджер, менеджер по перевозкам (логист), маркетолог и др.).
Наличие высшего образования. Опыт работы в сфере HR не менее 5 лет. Успешный опыт закрытия вакансий. Знание русского языка.
Без опыта
Принимает заявки на поиск и подбор персонала (массовый подбор персонала). Проведение телефонных интервью и собеседований. Работа с поступающими откликами на...
Опыт работы в рекрутинге (желательно). Знание русского языка и узбекского языков. Навыки подбора персонала, проведения интервью и работы с инструментами...
Рекрутер
4 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Найм, подбор, адаптация. Частичное видение КДП. Поиск кандидатов. Просмотр релевантных резюме. Проведение первичного интервью и тестирования. Общение с коллегами, уточнение...
Гибкость. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость. Знания ТК РУз. Работа с экспатами.