Рекрутер
В архиве с 3 октября 2020
от 4 000 000 до 5 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Рекрутер
4 500 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала не менее от 1-го...
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня. Мониторинг и анализ рынка труда. Размещение вакансий на всех...
Высшее/среднее образование. Высокий уровень коммуникабельности, активности, навыки проявления инициативности. Грамотная и поставленная речь (русский и узбекский). Стрессоустойчивость, нацеленность на...
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Вести полный цикл найма. — Составление текста вакансий и размещение на всех поисковых платформах. — Проведение телефонных и очных интервью. —
Опыт подбора персонала от 3-х лет. Опыт работы с различными источниками кандидатов (HH, LinkedIn и др). Знание программ MS...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнять план найма. Осуществлять поиск и подбор кандидатов: массовые и точечные вакансии. Проводить интервью. Координировать собеседования с нанимающими менеджерами.
Опыт работы в подборе персонала от одного года. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ориентация на результат и желания развиваться в сфере...
Рекрутер
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Взаимодействие с менеджерами и командами. Организация и проведение ориентации новых сотрудников.
Знания русского и узбекского языка. Опыт работы от 1года. Желание развиваться.
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование профиля должности. Поиск и подбор персонала, закрытие вакансий. Ведение отчетности о проделанной работе. Проведение телефонных интервью с потенциальными кандидатами.
Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 года. Работа в фарм. сфере ( будет преимуществом ). Знание методов поиска кандидатов.