Менеджер по обучению и развитию персонала
В архиве с 24 сентября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий. Обеспечение эффективного обмена информацией...
Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами. Навыки мотивации и...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и проведение тренингов по адаптации. Анализы эффективности программ обучения. Разработка и внедрение эффективных программ обучения и мотивации для наших...
Обязательное владение русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций. Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Лидерские качества.
Опыт от 1 года до 3 лет
Управление эффективностью команды рекрутеров (скорость и качество работы команды). Выполнение поставленных целей по таргету и KPI (личных и командных).
Планирование,организационное лидерство, отличные навыки подбора персонала. Проактивность (инициативность), ориентация на результат, ответственность, скорость. Умение работать с большим объемом информации...
Менеджер по персоналу
1 000 – 3 000 $Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и реализация комплексной стратегии управления персоналом, включая процессы найма, обучения, оценки и развития сотрудников. Управление командой HR, проведение менторств...
Образование: Профессиональный опыт:
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Грамотная речь. ️Владение Русским и Узбекским языком. ️умение работать на ПК - word, Excel. ️Опыт работы в сфере продаж 2 года. ️
HR менеджер
3 000 000 – 5 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеОткликнитесь среди первых
Создание кадрового резерва. Создание системы мотивации. Устранение эмоциональных проблем внутри коллектива.
Знание нормативных актов по ведению делопроизводства. Знание методики и способов привлечения сотрудников. Навыки обращения с компьютером (выше базовых).