HR менеджер
В архиве с 11 декабря 2020
от 3 000 000 до 10 000 000 so'm на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Изучает и анализирует конъюнктуру рынка труда. Ежеквартально делает письменный аналитический обзор-отчет для Руководства по уровням и системам оплаты труда...
Высшее образование и стаж работы в этой области не менее 3 лет. Уверенный пользователь компьютерных программ. Знание узбекского и русского...
HR менеджер
от 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка кадровой программы с подробным описанием плана действий по поиску, подготовке и организации деятельности персонала. Создание корпоративной культуры.
Владение технологией поиска и отбора персонала. Основы психологии человека. Знание трудового законодательства. Знание порядка ведения кадрового делопроизводства. Законодательство о персональных...
HR-специалист
7 000 000 – 12 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Размещение информации о вакансиях на работных сайтах, соц сетях и прочее.
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала от 2-го года.
HR-специалист
5 000 000 – 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
TAJRRIBALI HR MENEDJERNI ISHGA TAKLIF QILAMIZ !!! Siz doimiy rivojlanishni istaydigan HR Manager yoki. - Ishga olish tizimini ishlab chiqish(e'lon...
Zamonaviy ofis.
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор персонала в сфере дистрибьюции (продажи оптовые и розничные). Полный цикл приема, адаптации и монторинга новых сотрудников (onboarding).
Высшее образование (желательно). Знание Трудового Законодательства, 1С:Кадры 8.3. Грамотная русская, узбекская речь и правописание. Опыт работы в...
HR/Рекрутер менеджер
6 000 000 – 9 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Отслеживать ситуацию на рынке труда в стране. На основе этого анализа формировать оптимальный уровень зарплаты на разные должности.
Заниматься определением и контролем уровня знаний сотрудников.