Специалист по подбору персонала/Рекрутер
В архиве с 9 марта 2021
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Вести полный цикл рекрутмента (от снятия заявки до трудоустройства). Проводить поиск и оценку кандидатов на позиции по работе с клиентами...
Иметь высшее или средне-специальное образование. Иметь опыт работы в сфере рекрутинга от 6-ти месяцев. Уверенное владение MS Excel...
Опыт от 1 года до 3 лет
Выполнение плана найма. Поиск и подбор кандидатов: массовые и точечные вакансии. Проведение интервью. Координация собеседований с нанимающими менеджерами.
Опыт работы в подборе персонала от одного года. Высокий уровень коммуникативных навыков. Ориентация на результат и желания развиваться в сфере...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Выявление потребности и формирование портрета кандидата. - Составление описаний вакансии и ее размещение. - Размещение вакансий на всех необходимых ресурсах. -
Образование высшее/ средне-специальное. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Наличие навыков работы с job-сайтами, каналами.
Рекрутер
4 500 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии. Проведение первичных собеседований. Использование различных инструментов и источников поиска кандидатов.
Грамотная устная и письменная речь, навыки деловой переписки, знание этики делового общения. Опыт подбора персонала не менее от 1-го...
Рекрутер
от 8 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала согласно предъявляемым требованиям. Анализ рынка труда. Составление отчетности и аналитики по процессу найма. Отслеживание текучести персонала...
Развитые аналитически способности. Опыт и знание методик проведения интервью по компетенциям. Высокие коммуникативные навыки. Отличное владение McOffice. Знание русского и...
Ташкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Активный поиск, скрининг и отбор кандидатов: CV, телефонное и HR интервью. Сорсинг на профильных ресурсах: Github, LinkedIn, hh, соцсети и...
Опыт подбора IT специалистов. Грамотная, поставленная речь. Организованность, развитые коммуникативные навыки. Знание русского языка.