Менеджер по персоналу (инспектор по кадрам)
В архиве с 6 марта 2021
от 6 500 000 до 7 500 000 so'm до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Ташкент
Опыт от 3 до 6 лет
Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной...
Опыт работы на аналогичной должности не менее 5 лет. Грамотная устная и письменная речь. Знание Трудового Кодекса РУз.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Обеспечение жизнедеятельности офиса. Снабжение и контроль реквизита для сотрудников. Коммуникация с гос.органами (хокимияты, организации и т.д.). Поиск субподрядчиков.
Опыт работы не менее 1 года. Как преимущество, работа в электронных сервисах: ЕНСТ, Didox, soliqservis.uz, mehnat, e-kontrakt.
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, переводы, отпуска и т.д.). Формирование и ведение личных дел сотрудников.
Adler - лидер дистрибьюции в Узбекистане в сфере FMCG. Знание действующего ТК РУз. Знание 1С; Мехнат.уз. Стаж работы от 2...
Менеджер по персоналу
5 000 000 – 7 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
Актуальном трудовом законодательстве. Принятых на предприятии нормах документооборота. Составлении документов по работникам для государственных органов. Основных методах поиска специалистов.
Законченное среднее или высшее образование. Опыт работы на профильных должностях от 1 года.
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приема, увольнения и перемещения работников, карточек Т-2, предоставление отпусков, расчет компенсаций, внесение изменений в...
Уровень образования: высшее. Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет. Знание трудового кодекса РУз. Знание программ: Microsoft office...
Опыт от 1 года до 3 лет
Введение учета личного состава компании. Оформление приема, перевода, увольнение работников, направление в командировки, предоставление отпусков. Введение учета предоставления отпусков работникам...
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в отделе кадров от 1 года. Знание нового Трудового Кодекса. РУз, 1с...