Руководитель отдела обучения и развития персонала
В архиве с 15 марта 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и проведение тренингов по адаптации. Анализы эффективности программ обучения. Разработка и внедрение эффективных программ обучения и мотивации для наших...
Обязательное владение русским, узбекским языками. Навыки проведения презентаций. Системный подход к решению поставленных задач. Аналитический склад ума. Лидерские качества.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка стратегий достижения целей в области образования и наращивания кадрового потенциала в сфере космических исследований технологий. Обеспечение эффективного обмена информацией...
Понимание основных принципов космических исследований и технологий для обеспечения технической осведомленности и эффективного взаимодействия с техническими специалистами. Навыки мотивации и...
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществление поиска персонала. Создание кадрового резерва.
Опыт регионального / массового подбора линейного персонала. Развитые коммуникативные навыки. Умение работать в ситуации многозадачности и неопределенности.
Эксперт по разработке и внедрению KPI
15 000 000 – 20 000 000 so'mТашкент
Опыт от 3 до 6 лет
В целом – разработка и внедрение Ключевых показателей эффективности (KeyPerformanceIndicators) и системы комплексной мотивации, а также внедрение системы мониторинга/отслеживания их...
Формирование КПЭ по принципу «SMART». И ССП (Сбалансированная система показателей). Разработка комплексной методологии по принципам и наборам КПЭ и системе...
Опыт от 3 до 6 лет
Организация процесса подбора персонала и своевременного обеспечения объектов строительства людскими ресурсами в соответствии с потребностью, а именно: Планирование и защита...
Высшее образование. Опыт работы с массовым подбором персонала в сфере строительства с вахтовым персоналом от 3-х лет.
Руководитель отдела по подбору персонала
от 10 000 000 so'mТашкент
Опыт от 1 года до 3 лет
Планирование и прогнозирование потребности в персонале, исходя из стратегии Компании. Мониторинг внешнего рынка труда (наличие специалистов и их стоимость).
Грамотная письменная и устная речь. Аналитическое мышление. Организованность и планирование времени. Умение работать в команде. Способность работать в режиме многозадачности.